1571546Обновлено 21 февраляБыл(а) позавчера

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Королеве / Резюме / Топ-персонал / Заместитель генерального директора
50 лет (родилась 21 января 1970), высшее образование, не состоит в браке, есть дети
Королев, готова к переезду
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом

полная занятость, готова к командировкам
130 000

Опыт работы 18 лет и 1 месяц

    • декабрь 2013 – работает сейчас
    • 6 лет и 3 месяца

    Директор по персоналу

    Промышленный холдинг, Москва

    Обязанности:

    Оптимизация численности с 1280 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%. Более подробно при собеседовании
    • январь 2011 – ноябрь 2013
    • 2 года и 11 месяцев

    Заместитель генерального директора по персоналу

    Производственное предприятие ( машиностроение), Москва

    Обязанности:

    Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятия. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятия (сокращение), построение структуры управления предприятия. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов компании. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятия. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятии. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятии. Участие в разработке программ развития предприятия (в разрезе кадров и затрат на персонал). Формирование кадрового резерва предприятия, сотрудничество с профильными ВУЗами, привлечение молодых специалистов. Разработка положения о молодых специалистах. Оценка персонала. Разработка и внедрение социальной программы на предприятии. и.т.д. В прямом подчинении - ОК, ОТиЗ, Группа нормирования, Группа социального развития предприятия. В компании 820 человек
    • февраль 2002 – октябрь 2011
    • 9 лет и 9 месяцев

    Директор по персоналу холдинга (заводы)

    Промышленная группа с холдинговой структурой., Москва
    Машиностроение, литейное производство и т.д

    Обязанности:

    Построение системы управления персоналом с "нуля", развитие всех направлений. Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятий. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита на машиностроительном предприятии и предприятиях холдинга. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятий (сокращение), построение структуры управления предприятий. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов для предприятий. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятий. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятиях. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятиях. Участие в разработке программ развития предприятий (в разрезе кадров и затрат на персонал). Успешный поиск и подбор команды (ТОП менеджеров, руководителей и производственников) для металлургического завода (2008 год), машиностроительного завода (2005 год). Взаимодействие с профсоюзными организациями существовавшими на предприятиях до их преобразования. Формирование на предприятиях Советов трудового коллектива. Обучение: разработка и внедрение системы по комплексному обучению и оценке. Организация процесса аттестации. Формирование и подготовка кадрового резерва. Мотивация сотрудников (материальная и не материальная). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Построение кадрового делопроизводства. Оформление СЗВК в пенсионный фонд. Составление установленной отчетности по учету личного состава Компании; Организация корпоративных мероприятий. Работа с органами: прокуратуры, инспекции по труду и т.д. И многое, многое другое, о чем расскажу при проведении собеседования с прямым работодателем. В прямом подчинении 25 человек. Общая численность работников предприятий (3-х заводов, 2 металлургических) 2000 человек.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Успешное выполнение проекта по подбору высококвалифицированного персонала высшего звена для предприятий холдинга, организация работы отделов персонала на предприятиях холдинга. Создание единой системы оплаты труда холдинга, минимизация численности персонала. и т. д. Оптимизация затрат на персонал. Имею опыт работы в строительных компаниях. Компьютерные навыки: MS Office, 1С Зарплата и кадры, "Гарант", Консультант Плюс, 1с.7.7, 1с.8.3 УПП

Дополнительные сведения:

Требовательна к подчиненным, к справедливой критике отношусь нормально. Имею опыт работы в строительных компаниях (первое образование инженер ПГС)

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Смотрите также резюме