Поиск резюмеДиректор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом
1571546Обновлено 21 июня


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
48 лет (родилась 21 января 1970), женщина, не состоит в браке, есть дети
Королев, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом

130 000 , полная занятость

Опыт работы 16 лет и 7 месяцев

    • декабрь 2013 – работает сейчас
    • 4 года и 9 месяцев

    Директор по персоналу

    Промышленный холдинг, Москва

    Обязанности:

    Оптимизация численности с 1280 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%. Более подробно при собеседовании
    • январь 2011 – ноябрь 2013
    • 2 года и 11 месяцев

    Заместитель генерального директора по персоналу

    Производственное предприятие ( машиностроение), Москва

    Обязанности:

    Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятия. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятия (сокращение), построение структуры управления предприятия. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов компании. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятия. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятии. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятии. Участие в разработке программ развития предприятия (в разрезе кадров и затрат на персонал). Формирование кадрового резерва предприятия, сотрудничество с профильными ВУЗами, привлечение молодых специалистов. Разработка положения о молодых специалистах. Оценка персонала. Разработка и внедрение социальной программы на предприятии. и.т.д. В прямом подчинении - ОК, ОТиЗ, Группа нормирования, Группа социального развития предприятия. В компании 820 человек
    • февраль 2002 – октябрь 2011
    • 9 лет и 9 месяцев

    Директор по персоналу холдинга (заводы)

    Промышленная группа с холдинговой структурой., Москва
    Машиностроение, литейное производство и т.д

    Обязанности:

    Построение системы управления персоналом с "нуля", развитие всех направлений. Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятий. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита на машиностроительном предприятии и предприятиях холдинга. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятий (сокращение), построение структуры управления предприятий. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов для предприятий. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятий. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятиях. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятиях. Участие в разработке программ развития предприятий (в разрезе кадров и затрат на персонал). Успешный поиск и подбор команды (ТОП менеджеров, руководителей и производственников) для металлургического завода (2008 год), машиностроительного завода (2005 год). Взаимодействие с профсоюзными организациями существовавшими на предприятиях до их преобразования. Формирование на предприятиях Советов трудового коллектива. Обучение: разработка и внедрение системы по комплексному обучению и оценке. Организация процесса аттестации. Формирование и подготовка кадрового резерва. Мотивация сотрудников (материальная и не материальная). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Построение кадрового делопроизводства. Оформление СЗВК в пенсионный фонд. Составление установленной отчетности по учету личного состава Компании; Организация корпоративных мероприятий. Работа с органами: прокуратуры, инспекции по труду и т.д. И многое, многое другое, о чем расскажу при проведении собеседования с прямым работодателем. В прямом подчинении 25 человек. Общая численность работников предприятий (3-х заводов, 2 металлургических) 2000 человек.

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1987

    Дагестанский государственный университет

    Факультет: Юридический
    Специальность: Юрисконсульт

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Успешное выполнение проекта по подбору высококвалифицированного персонала высшего звена для предприятий холдинга, организация работы отделов персонала на предприятиях холдинга. Создание единой системы оплаты труда холдинга, минимизация численности персонала.и т.д. Оптимизация затрат на персонал. Имею опыт работы в строительных компаниях. Компьютерные навыки: MS Office, 1С Зарплата и кадры, "Гарант", Консультант Плюс, 1с.7.7, 1с.8.3 УПП

Дополнительные сведения:

Требовательна к подчиненным, к справедливой критике отношусь нормально. Имею опыт работы в строительных компаниях (первое образование инженер ПГС)

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Похожие резюме

Обновлено 29 марта 2017
Королев
По договорённости40 лет, опыт работы 18 лет и 7 месяцев
Обновлено 9 ноября 2012
Королев
По договорённости55 лет, опыт работы 19 лет и 3 месяца