Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1571546Обновлено 11 мая
В избранные

Директор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом

130 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (21 января 1969), высшее образование, не замужем, есть дети
Мытищи , готова к переезду
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 4 месяца
4 года и 6 месяцев
декабрь 2013 — н.в.
Директор по персоналу
Промышленный холдинг, Москва, полная занятость
Оптимизация численности с 1280 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%.
Более подробно при собеседовании
2 года и 11 месяцев
январь 2011 — ноябрь 2013
Заместитель генерального директора по персоналу
Производственное предприятие ( машиностроение), Москва, полная занятость
Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятия. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятия (сокращение), построение структуры управления предприятия. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов компании. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятия. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятии. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятии. Участие в разработке программ развития предприятия (в разрезе кадров и затрат на персонал). Формирование кадрового резерва предприятия, сотрудничество с профильными ВУЗами, привлечение молодых специалистов. Разработка положения о молодых специалистах. Оценка персонала. Разработка и внедрение социальной программы на предприятии. и.т.д. В прямом подчинении - ОК, ОТиЗ, Группа нормирования, Группа социального развития предприятия. В компании 820 человек
9 лет и 9 месяцев
февраль 2002 — октябрь 2011
Директор по персоналу холдинга
Промышленная группа с холдинговой структурой., Москва, полная занятость
Построение системы управления персоналом с "нуля", развитие всех направлений. Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятий. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита на машиностроительном предприятии и предприятиях холдинга. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятий (сокращение), построение структуры управления предприятий. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов для предприятий. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятий. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятиях. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятиях. Участие в разработке программ развития предприятий (в разрезе кадров и затрат на персонал). Успешный поиск и подбор команды (ТОП менеджеров, руководителей и производственников) для металлургического завода (2008 год), машиностроительного завода (2005 год). Взаимодействие с профсоюзными организациями существовавшими на предприятиях до их преобразования. Формирование на предприятиях Советов трудового коллектива.
Обучение: разработка и внедрение системы по комплексному обучению и оценке. Организация процесса аттестации. Формирование и подготовка кадрового резерва. Мотивация сотрудников (материальная и не материальная). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Построение кадрового делопроизводства. Оформление СЗВК в пенсионный фонд. Составление установленной отчетности по учету личного состава Компании; Организация корпоративных мероприятий. Работа с органами: прокуратуры, инспекции по труду и т.д. И многое, многое другое, о чем расскажу при проведении собеседования с прямым работодателем. В прямом подчинении 25 человек. Общая численность работников предприятий (3-х заводов, 2 металлургических) 2000 человек.
Высшее образование
1987
Дагестанский государственный университет
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Юрисконсульт
Курсы
2008
На базе Промышленной группы
Современные методы управления персоналом, работа по системе KPI, современные методы подбора персонала и т.д.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Успешное выполнение проекта по подбору высококвалифицированного персонала высшего звена для предприятий холдинга, организация работы отделов персонала на предприятиях холдинга. Создание единой системы оплаты труда холдинга, минимизация численности персонала.и т.д. Оптимизация затрат на персонал

Компьютерные навыки:
MS Office, 1С Зарплата и кадры, "Гарант", Консультант Плюс, 1с.7.7, 1с.8.3 УПП
Дополнительные сведения
Требовательна к подчиненным, к справедливой критике отношусь нормально.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель генерального директора
По договоренности
Заместитель генерального директора, ОАО «ЛИТ-ФОНОН»
Заместитель генерального директора
Заместитель генерального директора
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО"Метатр"
Заместитель генерального директора
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по управлению персоналом
По договоренности
Директор по персоналу, ОАО " Главстрой - МОСМЕК " ; ООО " Главстрой - инжиниринг" совмес.
Смотреть все резюме
Резюме № 1571546 в открытом доступе Последнее обновление 11 мая, 16:48

Резюме

Директор по персоналу, заместитель генерального директора по управлению персоналом 130 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 21 января 1969, 49 лет. Не замужем, есть дети.
Мытищи, готова к переезду
12.2013—н.в.   4 года 6 месяцев
Директор по персоналу
Промышленный холдинг, г. Москва, полная занятость.
Оптимизация численности с 1280 до 563 чел, оптимизация затрат на 50%.
Более подробно при собеседовании
01.2011—11.2013   2 года 11 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
Производственное предприятие ( машиностроение), г. Москва, полная занятость.
Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятия. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятия (сокращение), построение структуры управления предприятия. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов компании. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятия. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятии. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятии. Участие в разработке программ развития предприятия (в разрезе кадров и затрат на персонал). Формирование кадрового резерва предприятия, сотрудничество с профильными ВУЗами, привлечение молодых специалистов. Разработка положения о молодых специалистах. Оценка персонала. Разработка и внедрение социальной программы на предприятии. и.т.д. В прямом подчинении - ОК, ОТиЗ, Группа нормирования, Группа социального развития предприятия. В компании 820 человек
02.2002—10.2011   9 лет 9 месяцев
Директор по персоналу холдинга
Промышленная группа с холдинговой структурой., г. Москва, полная занятость.
Построение системы управления персоналом с "нуля", развитие всех направлений. Решение кадровых вопросов. Организация поиска и привлечения персонала. Подбор руководителей высшего и среднего управленческого звена для предприятий. Адаптация новых сотрудников (разработка программы по успешной адаптации). Проведение комплексного кадрового аудита на машиностроительном предприятии и предприятиях холдинга. Оптимизация организационной структуры и штатной численности предприятий (сокращение), построение структуры управления предприятий. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, согласно стратегии развития компании. Разработка и внедрение всех нормативно- организационных документов для предприятий. Планирование фондов, учет и анализ затрат на персонал. Разработка и внедрение кадровой политики компании в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой предприятий. Разработка и внедрение корпоративного кодекса на предприятиях. Участие в разработке и внедрение бизнес - процессов для ИТР на предприятиях. Участие в разработке программ развития предприятий (в разрезе кадров и затрат на персонал). Успешный поиск и подбор команды (ТОП менеджеров, руководителей и производственников) для металлургического завода (2008 год), машиностроительного завода (2005 год). Взаимодействие с профсоюзными организациями существовавшими на предприятиях до их преобразования. Формирование на предприятиях Советов трудового коллектива.
Обучение: разработка и внедрение системы по комплексному обучению и оценке. Организация процесса аттестации. Формирование и подготовка кадрового резерва. Мотивация сотрудников (материальная и не материальная). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Построение кадрового делопроизводства. Оформление СЗВК в пенсионный фонд. Составление установленной отчетности по учету личного состава Компании; Организация корпоративных мероприятий. Работа с органами: прокуратуры, инспекции по труду и т.д. И многое, многое другое, о чем расскажу при проведении собеседования с прямым работодателем. В прямом подчинении 25 человек. Общая численность работников предприятий (3-х заводов, 2 металлургических) 2000 человек.
Высшее
1987
Дагестанский государственный университет
Факультет: Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юрисконсульт
Курсы и тренинги
2008
На базе Промышленной группы
Современные методы управления персоналом, работа по системе KPI, современные методы подбора персонала и т.д.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Успешное выполнение проекта по подбору высококвалифицированного персонала высшего звена для предприятий холдинга, организация работы отделов персонала на предприятиях холдинга. Создание единой системы оплаты труда холдинга, минимизация численности персонала.и т.д. Оптимизация затрат на персонал

Компьютерные навыки:
MS Office, 1С Зарплата и кадры, "Гарант", Консультант Плюс, 1с.7.7, 1с.8.3 УПП
Дополнительные сведения
Требовательна к подчиненным, к справедливой критике отношусь нормально.