Поиск резюмеДиректор по персоналу
5777558Обновлено 2 августа


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
37 лет (родилась 05 марта 1981), женщина, не состоит в браке, детей нет
Королев
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу

По договорённости, полная занятость, не готов к командировкам

Опыт работы 14 лет

    • октябрь 2015 – март 2018
    • 2 года и 6 месяцев

    Руководитель отдела персонала

    Представительство КОО "Люпин Лимитед" (международная фармацевтическая компания), Москва

    Обязанности:

    Штат 40 чел., в подчинении- 1 чел. Участие в осуществлении уникального эксперимента на российском рынке, привлечение профессионалов как на штатной, так и на нештатной основе. Постановка с нуля бизнес процессов по HR направлению: набор штата 40 человек, заключение более 10 договоров с поставщиками услуг и товаров, разработка сайта компании в 2 версиях: русской и английской, внедрение 15 регламентирующих положений и процедур. В течение 1 месяца работы проведён кадровый аудит, осуществлена оценка кадрового состояния, кадровое делопроизводство компании за 2 месяца работы приведено в соответствие с действующим трудовым законодательством. Проведено сравнение социальных пакетов 5 ведущих компаний на фармрынке; как результат- утверждено конкурентоспособное предложение по каждой из должностей компании. Создание и внедрение системы адаптации и мотивации персонала, а также системы управления талантами; в кадровый резерв компании вошли 6 сотрудников. Регулярное обучение персонала- сессиями по 2 раза в год привело к увеличению продаж и выполнению планов. Решение миграционных вопросов по 2 экспатам. Планирование и контроль исполнения HR бюджета. Общее руководство административным и ИТ подразделениями. Причина поиска: реструктуризация компании
    • сентябрь 2014 – июль 2015
    • 11 месяцев

    Директор по персоналу в России и странах СНГ

    ООО «Де Агостини» (Итальянское издательство- коллекционные выпуски), Москва

    Обязанности:

    Штат 63 чел., в подчинении- 2 чел. Переориентация кадровой работы из документооборота в необходимый набор действий, направленных на удержание лидерства рынка среди издательств. Аудит имеющейся системы управления персоналом: формализация взаимодействия между отделами- внедрение 4 положений об отделах, описание функционала по 60 должностям. Оптимизация расходов компании- сокращение затрат по различным статьям на 40%. Мониторинг договоров с подрядными (аутсорсинговыми) организациями, достижение договорённостей о скидках от 5 до 15%. Контроль участка «Заработная плата». Пересмотр организационной структуры, перераспределение функций между сотрудниками издательства- сокращение 25 человек. Решение миграционных вопросов по 2 экспатам. Организация подбора на вакантные должности- закрыты 5 «сложных» вакансий. Ведение регулярной отчётности. Причина увольнения: окончание проекта
    • август 2010 – май 2014
    • 3 года и 10 месяцев

    Руководитель отдела персонала

    ООО «Смик Рус» (розничная торговля детскими товарами), Москва

    Обязанности:

    Руководитель отдела персонала штат 270 чел., в подчинении- 4 чел. Повышение статуса работодателя на рынке труда, продвижение HR-бренда- активное задействование социальных сетей для информирования о компании и её продукции. Создание HR- отдела как полноценной бизнес- единицы. В 2010г. штат компании насчитывал 60 человек. Разработка и внедрение бизнес-процессов: подбор персонала- самостоятельное закрытие топовых позиций, адаптация, обучение и развитие- организация регулярных обучающих сессий для розничного персонала, оценка персонала-1 раз в год. Формализация корпоративной культуры- создание кодекса поведения и корпоративного кодекса. Организация корпоративных мероприятий, в том числе, по построению команды. Внедрение мотивационных программ, как для офисного, так и для торгового персонала. Оптимизация затрат на персонал- ежегодный пересмотр условий работы с поставщиками; внедрение комплексной отчетности. Разработка кадровой политики компании. Формирование команды топ - менеджеров (финансы, бухгалтерия, продажи, логистика, ИТ). Разработка локальных нормативных актов, в том числе, на английском языке. Контроль ведения кадрового делопроизводства, контроль реализации миграционных процедур. Причина увольнения: отсутствие развития в компании.
    • июль 2009 – февраль 2010
    • 8 месяцев

    Руководитель отдела персонала

    ООО "Грунер+Яр Магазинз" (Немецкий Издательский Дом: журналы ГЕО, ГЕОТрэвеллер, ГЕОленок, ГАЛА Биография), Москва

    Обязанности:

    Штат 50 чел. Бюджетирование и управление затратами. Планирование расходов на персонал и контроль выплат (выплаты социального характера, затраты на подбор, обучение работников и т.п.). Планирование и организация учебных мероприятий для работников, контроль за реализацией мотивационных программ для подразделений продаж. Организация работы по подбору персонала. Участие в разработке международного формата отчетности по блоку «Управление человеческими ресурсами» (HR Magnitude). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Обеспечение проведения регулярного независимого кадрового аудита. Консультирование руководства российского и головного офисов по всем нюансам трудового законодательства, в том числе, связанным с продажей компании. Причина увольнения: сокращение штата, ликвидация компании.
    • май 2008 – июль 2009
    • 1 год и 3 месяца

    Директор по персоналу

    Торговая фирма "Никитин" (торгово-производственный холдинг: CD, DVD, MP3), Москва

    Обязанности:

    Штат 250 чел., в подчинении 2 чел. Проведение функционального анализа системы управления. Формирование кадровой политики. Подготовка и проведение реструктуризации компании, внедрение системы управления, оптимизация и построение организационной структуры компании. Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов. Создание HR-службы. Планирование деятельности и контроль работы подразделения. Внедрение системы мотивации HR- службы. Формирование единой корпоративной культуры. Наполнение и запуск внутреннего сайта компании. Проведение корпоративных мероприятий, в том числе, с применением элементов team building. Создание оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации (материальной- KPI, bonuses и нематериальной- ДМС, компенсация питания). Планирование и контроль исполнения HR- бюджета. Общее руководство административным подразделением. Причина увольнения: ликвидация компании.
    • июнь 2005 – май 2008
    • 3 года

    Руководитель департамента по работе с персоналом

    ОАО "РИКОР холдинг" (торгово - производственный холдинг: ТВ технологии), Москва

    Обязанности:

    Штат 3000 чел., в подчинении 8 чел. Создание единого департамента по работе с персоналом холдинга. Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании. Формирование и внедрение стандартов управления персоналом. Предотвращение оттока персонала в условиях кризиса. Разработка и внедрение эффективной системы подбора и адаптации персонала. Составление регламентирующей кадровой документации: локальных нормативных актов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании. Создание системы мотивации, оценка должностей, разработка грейдинга (совместно со службой IT, финансовым департаментом). Разработка стратегии и реализация системы корпоративного обучения и оценки персонала, проведение тренингов и привлечение внешних провайдеров. Поддержание и развитие корпоративной культуры (организация корпоративного портала, создание Кодекса этики Компании). Причина увольнения: собственное желание.
    • февраль 2004 – июнь 2005
    • 1 год и 5 месяцев

    Руководитель службы управления персоналом

    ООО "Московский коммерческий банк САТУРН", Москва

    Обязанности:

    Штат 100 чел., в подчинении 1 чел. Создание отдела с нуля. Постановка кадрового делопроизводства, контроль ведения. Подбор персонала различного уровня: от кассиров до топ-состава банка. Формирование социального пакета для сотрудников банка. Организация и проведение аттестации персонала. Проведение корпоративных мероприятий. Причина увольнения: собственное желание.
    • июнь 2003 – февраль 2004
    • 9 месяцев

    Менеджер по персоналу

    ЗАО "Унихимтек" (торгово - производственный холдинг: огнеупорная продукция), Москва

    Обязанности:

    Штат 1500 чел. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, отпуск, б/л, командировки, составление графиков отпусков, штатного расписания, оформление медицинских полисов, ведение трудовых книжек). Участие в составлении локальных нормативных актов. Участие в подготовке компании к получению сертификата качества ISO 9000. Причина увольнения: переезд компании.

Образование

    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 2003

    Российский государственный социальный университет

    Факультет: Социальной педагогики и психологии
    Специальность: Психолог

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Знание иностранных языков: английский, немецкий, французский. Весь спектр функций HR в средних и крупных компаниях: производственных и торговых, фармацевтических и телекоммуникационных. Умение ставить амбициозные задачи и достигать невозможного.

Иностранные языки

  • Английский язык, Cвободное владение
  • Немецкий язык, Разговорный
  • Французский язык, Базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено 2 августа
Королев
По договорённости37 лет, опыт работы 14 лет
октябрь 2015 – март 2018 (2 года и 6 месяцев)
Руководитель отдела персоналаПредставительство КОО "Люпин Лимитед" (международная фармацевтическая компания)
Обновлено 18 июля
Королев, готов к переезду
130 000 48 лет, опыт работы 16 лет и 8 месяцев
Обновлено 2 июня
Королев
50 000 44 года, опыт работы 12 лет и 8 месяцев
Обновлено 19 октября 2017
Королев
По договорённости48 лет, опыт работы 14 лет и 11 месяцев
Обновлено 24 октября 2017
Королев
65 000 49 лет, опыт работы 11 лет и 8 месяцев
Обновлено 16 февраля 2017
Королев
45 000 61 год, опыт работы 12 лет и 6 месяцев
Обновлено 29 мая 2010
Королев
40 000 34 года, опыт работы 13 лет
Обновлено 9 ноября 2009
Королев
50 000 50 лет, опыт работы 15 лет и 7 месяцев