Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5777558Обновлено 11 апреля
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 37 лет (5 марта 1981), высшее образование, не замужем, детей нет
Королев, Комсомольская
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет
2 года и 6 месяцев
октябрь 2015 — март 2018
Руководитель отдела персонала
Представительство КОО "Люпин Лимитед" (международная фармацевтическая компания), Москва
Штат 40 чел., в подчинении- 1 чел.

Участие в осуществлении уникального эксперимента на российском рынке, привлечение профессионалов как на штатной, так и на нештатной основе. Постановка с нуля бизнес процессов по HR направлению: набор штата 40 человек, заключение более 10 договоров с поставщиками услуг и товаров, разработка сайта компании в 2 версиях: русской и английской, внедрение 15 регламентирующих положений и процедур.
В течение 1 месяца работы проведён кадровый аудит, осуществлена оценка кадрового состояния, кадровое делопроизводство компании за 2 месяца работы приведено в соответствие с действующим трудовым законодательством. Проведено сравнение социальных пакетов 5 ведущих компаний на фармрынке; как результат- утверждено конкурентоспособное предложение по каждой из должностей компании. Создание и внедрение системы адаптации и мотивации персонала, а также системы управления талантами; в кадровый резерв компании вошли 6 сотрудников. Регулярное обучение персонала- сессиями по 2 раза в год привело к увеличению продаж и выполнению планов. Решение миграционных вопросов по 2 экспатам. Планирование и контроль исполнения HR бюджета. Общее руководство административным и ИТ подразделениями.

Причина поиска: реструктуризация компании
11 месяцев
сентябрь 2014 — июль 2015
Директор по персоналу в России и странах СНГ
ООО «Де Агостини» (Итальянское издательство- коллекционные выпуски), Москва
Штат 63 чел., в подчинении- 2 чел.

Переориентация кадровой работы из документооборота в необходимый набор действий, направленных на удержание лидерства рынка среди издательств. Аудит имеющейся системы управления персоналом: формализация взаимодействия между отделами- внедрение 4 положений об отделах, описание функционала по 60 должностям. Оптимизация расходов компании- сокращение затрат по различным статьям на 40%. Мониторинг договоров с подрядными (аутсорсинговыми) организациями, достижение договорённостей о скидках от 5 до 15%. Контроль участка «Заработная плата».
Пересмотр организационной структуры, перераспределение функций между сотрудниками издательства- сокращение 25 человек. Решение миграционных вопросов по 2 экспатам. Организация подбора на вакантные должности- закрыты 5 «сложных» вакансий. Ведение регулярной отчётности.

Причина увольнения: окончание проекта
3 года и 10 месяцев
август 2010 — май 2014
Руководитель отдела персонала
ООО «Смик Рус» (розничная торговля детскими товарами), Москва, полная занятость
Руководитель отдела персонала
штат 270 чел., в подчинении- 4 чел.

Повышение статуса работодателя на рынке труда, продвижение HR-бренда- активное задействование социальных сетей для информирования о компании и её продукции. Создание HR- отдела как полноценной бизнес- единицы. В 2010г. штат компании насчитывал 60 человек. Разработка и внедрение бизнес-процессов: подбор персонала- самостоятельное закрытие топовых позиций, адаптация, обучение и развитие- организация регулярных обучающих сессий для розничного персонала, оценка персонала-1 раз в год. Формализация корпоративной культуры- создание кодекса поведения и корпоративного кодекса. Организация корпоративных мероприятий, в том числе, по построению команды.
Внедрение мотивационных программ, как для офисного, так и для торгового персонала. Оптимизация затрат на персонал- ежегодный пересмотр условий работы с поставщиками; внедрение комплексной отчетности.
Разработка кадровой политики компании. Формирование команды топ - менеджеров (финансы, бухгалтерия, продажи, логистика, ИТ). Разработка локальных нормативных актов, в том числе, на английском языке. Контроль ведения кадрового делопроизводства, контроль реализации миграционных процедур.

Причина увольнения: отсутствие развития в компании.
8 месяцев
июль 2009 — февраль 2010
Руководитель отдела персонала
ООО "Грунер+Яр Магазинз" (Немецкий Издательский Дом: журналы ГЕО, ГЕОТрэвеллер, ГЕОленок, ГАЛА Биография), Москва, полная занятость
Штат 50 чел.

Бюджетирование и управление затратами. Планирование расходов на персонал и контроль выплат (выплаты социального характера, затраты на подбор, обучение работников и т.п.). Планирование и организация учебных мероприятий для работников, контроль за реализацией мотивационных программ для подразделений продаж.
Организация работы по подбору персонала.
Участие в разработке международного формата отчетности по блоку «Управление человеческими ресурсами» (HR Magnitude).
Контроль ведения кадрового делопроизводства. Обеспечение проведения регулярного независимого кадрового аудита.
Консультирование руководства российского и головного офисов по всем нюансам трудового законодательства, в том числе, связанным с продажей компании.

Причина увольнения: сокращение штата, ликвидация компании.
1 год и 3 месяца
май 2008 — июль 2009
Директор по персоналу
Торговая фирма "Никитин" (торгово-производственный холдинг: CD, DVD, MP3), Москва, полная занятость
Штат 250 чел., в подчинении 2 чел.

Проведение функционального анализа системы управления. Формирование кадровой политики.
Подготовка и проведение реструктуризации компании, внедрение системы управления, оптимизация и построение организационной структуры компании. Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов.
Создание HR-службы. Планирование деятельности и контроль работы подразделения. Внедрение системы мотивации HR- службы.
Формирование единой корпоративной культуры. Наполнение и запуск внутреннего сайта компании. Проведение корпоративных мероприятий, в том числе, с применением элементов team building.
Создание оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации (материальной- KPI, bonuses и нематериальной- ДМС, компенсация питания). Планирование и контроль исполнения HR- бюджета.
Общее руководство административным подразделением.

Причина увольнения: ликвидация компании.
3 года
июнь 2005 — май 2008
Руководитель департамента по работе с персоналом
ОАО "РИКОР холдинг" (торгово - производственный холдинг: ТВ технологии), Москва, полная занятость
Штат 3000 чел., в подчинении 8 чел.

Создание единого департамента по работе с персоналом холдинга. Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании. Формирование и внедрение стандартов управления персоналом. Предотвращение оттока персонала в условиях кризиса.
Разработка и внедрение эффективной системы подбора и адаптации персонала.
Составление регламентирующей кадровой документации: локальных нормативных актов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании.
Создание системы мотивации, оценка должностей, разработка грейдинга (совместно со службой IT, финансовым департаментом).
Разработка стратегии и реализация системы корпоративного обучения и оценки персонала, проведение тренингов и привлечение внешних провайдеров.
Поддержание и развитие корпоративной культуры (организация корпоративного портала, создание Кодекса этики Компании).

Причина увольнения: собственное желание.
1 год и 5 месяцев
февраль 2004 — июнь 2005
Руководитель службы управления персоналом
ООО "Московский коммерческий банк САТУРН", Москва, полная занятость
Штат 100 чел., в подчинении 1 чел.

Создание отдела с нуля. Постановка кадрового делопроизводства, контроль ведения. Подбор персонала различного уровня: от кассиров до топ-состава банка. Формирование социального пакета для сотрудников банка.
Организация и проведение аттестации персонала.
Проведение корпоративных мероприятий.

Причина увольнения: собственное желание.
9 месяцев
июнь 2003 — февраль 2004
Менеджер по персоналу
ЗАО "Унихимтек" (торгово - производственный холдинг: огнеупорная продукция), Москва
Штат 1500 чел.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, отпуск, б/л, командировки, составление графиков отпусков, штатного расписания, оформление медицинских полисов, ведение трудовых книжек). Участие в составлении локальных нормативных актов. Участие в подготовке компании к получению сертификата качества ISO 9000.

Причина увольнения: переезд компании.
Высшее образование
2003
Российский государственный социальный университет
Социальной педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Курсы
2013
Правовест
Семинары по миграционному законодательству в РФ
Москва
2008
МЦФЭР, ЭЛКОД и др.
Семинары и тренинги по управлению персоналом
Москва
2005
Московский государственный лингвистический университет
Иностранный язык
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), немецкий (разговорный), французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Знание иностранных языков:
английский, немецкий, французский.
Весь спектр функций HR в средних и крупных компаниях: производственных и торговых, фармацевтических и телекоммуникационных. Умение ставить амбициозные задачи и достигать невозможного.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу/Ведущий специалист отдела персонала
80 000 Р
Собственный бизнес, ООО «НАСОС-ГУР» (интернет-магазин автозапчастей)
Резюме № 5777558 в открытом доступе Последнее обновление 11 апреля, 15:47

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 марта 1981, 37 лет. Не замужем, детей нет.
Королев, Комсомольская
10.2015—03.2018   2 года 6 месяцев
Руководитель отдела персонала
Представительство КОО "Люпин Лимитед" (международная фармацевтическая компания), г. Москва.
Штат 40 чел., в подчинении- 1 чел.

Участие в осуществлении уникального эксперимента на российском рынке, привлечение профессионалов как на штатной, так и на нештатной основе. Постановка с нуля бизнес процессов по HR направлению: набор штата 40 человек, заключение более 10 договоров с поставщиками услуг и товаров, разработка сайта компании в 2 версиях: русской и английской, внедрение 15 регламентирующих положений и процедур.
В течение 1 месяца работы проведён кадровый аудит, осуществлена оценка кадрового состояния, кадровое делопроизводство компании за 2 месяца работы приведено в соответствие с действующим трудовым законодательством. Проведено сравнение социальных пакетов 5 ведущих компаний на фармрынке; как результат- утверждено конкурентоспособное предложение по каждой из должностей компании. Создание и внедрение системы адаптации и мотивации персонала, а также системы управления талантами; в кадровый резерв компании вошли 6 сотрудников. Регулярное обучение персонала- сессиями по 2 раза в год привело к увеличению продаж и выполнению планов. Решение миграционных вопросов по 2 экспатам. Планирование и контроль исполнения HR бюджета. Общее руководство административным и ИТ подразделениями.

Причина поиска: реструктуризация компании
09.2014—07.2015   11 месяцев
Директор по персоналу в России и странах СНГ
ООО «Де Агостини» (Итальянское издательство- коллекционные выпуски), г. Москва.
Штат 63 чел., в подчинении- 2 чел.

Переориентация кадровой работы из документооборота в необходимый набор действий, направленных на удержание лидерства рынка среди издательств. Аудит имеющейся системы управления персоналом: формализация взаимодействия между отделами- внедрение 4 положений об отделах, описание функционала по 60 должностям. Оптимизация расходов компании- сокращение затрат по различным статьям на 40%. Мониторинг договоров с подрядными (аутсорсинговыми) организациями, достижение договорённостей о скидках от 5 до 15%. Контроль участка «Заработная плата».
Пересмотр организационной структуры, перераспределение функций между сотрудниками издательства- сокращение 25 человек. Решение миграционных вопросов по 2 экспатам. Организация подбора на вакантные должности- закрыты 5 «сложных» вакансий. Ведение регулярной отчётности.

Причина увольнения: окончание проекта
08.2010—05.2014   3 года 10 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО «Смик Рус» (розничная торговля детскими товарами), г. Москва, полная занятость.
Руководитель отдела персонала
штат 270 чел., в подчинении- 4 чел.

Повышение статуса работодателя на рынке труда, продвижение HR-бренда- активное задействование социальных сетей для информирования о компании и её продукции. Создание HR- отдела как полноценной бизнес- единицы. В 2010г. штат компании насчитывал 60 человек. Разработка и внедрение бизнес-процессов: подбор персонала- самостоятельное закрытие топовых позиций, адаптация, обучение и развитие- организация регулярных обучающих сессий для розничного персонала, оценка персонала-1 раз в год. Формализация корпоративной культуры- создание кодекса поведения и корпоративного кодекса. Организация корпоративных мероприятий, в том числе, по построению команды.
Внедрение мотивационных программ, как для офисного, так и для торгового персонала. Оптимизация затрат на персонал- ежегодный пересмотр условий работы с поставщиками; внедрение комплексной отчетности.
Разработка кадровой политики компании. Формирование команды топ - менеджеров (финансы, бухгалтерия, продажи, логистика, ИТ). Разработка локальных нормативных актов, в том числе, на английском языке. Контроль ведения кадрового делопроизводства, контроль реализации миграционных процедур.

Причина увольнения: отсутствие развития в компании.
07.2009—02.2010   8 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "Грунер+Яр Магазинз" (Немецкий Издательский Дом: журналы ГЕО, ГЕОТрэвеллер, ГЕОленок, ГАЛА Биография), г. Москва, полная занятость.
Штат 50 чел.

Бюджетирование и управление затратами. Планирование расходов на персонал и контроль выплат (выплаты социального характера, затраты на подбор, обучение работников и т.п.). Планирование и организация учебных мероприятий для работников, контроль за реализацией мотивационных программ для подразделений продаж.
Организация работы по подбору персонала.
Участие в разработке международного формата отчетности по блоку «Управление человеческими ресурсами» (HR Magnitude).
Контроль ведения кадрового делопроизводства. Обеспечение проведения регулярного независимого кадрового аудита.
Консультирование руководства российского и головного офисов по всем нюансам трудового законодательства, в том числе, связанным с продажей компании.

Причина увольнения: сокращение штата, ликвидация компании.
05.2008—07.2009   1 год 3 месяца
Директор по персоналу
Торговая фирма "Никитин" (торгово-производственный холдинг: CD, DVD, MP3), г. Москва, полная занятость.
Штат 250 чел., в подчинении 2 чел.

Проведение функционального анализа системы управления. Формирование кадровой политики.
Подготовка и проведение реструктуризации компании, внедрение системы управления, оптимизация и построение организационной структуры компании. Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов.
Создание HR-службы. Планирование деятельности и контроль работы подразделения. Внедрение системы мотивации HR- службы.
Формирование единой корпоративной культуры. Наполнение и запуск внутреннего сайта компании. Проведение корпоративных мероприятий, в том числе, с применением элементов team building.
Создание оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации (материальной- KPI, bonuses и нематериальной- ДМС, компенсация питания). Планирование и контроль исполнения HR- бюджета.
Общее руководство административным подразделением.

Причина увольнения: ликвидация компании.
06.2005—05.2008   3 года
Руководитель департамента по работе с персоналом
ОАО "РИКОР холдинг" (торгово - производственный холдинг: ТВ технологии), г. Москва, полная занятость.
Штат 3000 чел., в подчинении 8 чел.

Создание единого департамента по работе с персоналом холдинга. Аудит, разработка и реализация кадровой стратегии компании. Формирование и внедрение стандартов управления персоналом. Предотвращение оттока персонала в условиях кризиса.
Разработка и внедрение эффективной системы подбора и адаптации персонала.
Составление регламентирующей кадровой документации: локальных нормативных актов, должностных инструкций, разработка структуры и штатного расписания компании.
Создание системы мотивации, оценка должностей, разработка грейдинга (совместно со службой IT, финансовым департаментом).
Разработка стратегии и реализация системы корпоративного обучения и оценки персонала, проведение тренингов и привлечение внешних провайдеров.
Поддержание и развитие корпоративной культуры (организация корпоративного портала, создание Кодекса этики Компании).

Причина увольнения: собственное желание.
02.2004—06.2005   1 год 5 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
ООО "Московский коммерческий банк САТУРН", г. Москва, полная занятость.
Штат 100 чел., в подчинении 1 чел.

Создание отдела с нуля. Постановка кадрового делопроизводства, контроль ведения. Подбор персонала различного уровня: от кассиров до топ-состава банка. Формирование социального пакета для сотрудников банка.
Организация и проведение аттестации персонала.
Проведение корпоративных мероприятий.

Причина увольнения: собственное желание.
06.2003—02.2004   9 месяцев
Менеджер по персоналу
ЗАО "Унихимтек" (торгово - производственный холдинг: огнеупорная продукция), г. Москва.
Штат 1500 чел.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, отпуск, б/л, командировки, составление графиков отпусков, штатного расписания, оформление медицинских полисов, ведение трудовых книжек). Участие в составлении локальных нормативных актов. Участие в подготовке компании к получению сертификата качества ISO 9000.

Причина увольнения: переезд компании.
Высшее
2003
Российский государственный социальный университет
Факультет: Социальной педагогики и психологии
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2013
Правовест
Семинары по миграционному законодательству в РФ
Москва
2008
МЦФЭР, ЭЛКОД и др.
Семинары и тренинги по управлению персоналом
Москва
2005
Московский государственный лингвистический университет
Иностранный язык
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею),
немецкий (разговорный),
французский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Знание иностранных языков:
английский, немецкий, французский.
Весь спектр функций HR в средних и крупных компаниях: производственных и торговых, фармацевтических и телекоммуникационных. Умение ставить амбициозные задачи и достигать невозможного.