Обновлено в 12:57
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Разговорный) стаж 27 лет и 2 месяца
Начальник отдела персонала 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная)
Опыт работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 12:57
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 32 года и 2 месяца
Директор по персоналу 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Бесплатная вакансия в Королеве
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено в 12:57
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 32 года и 2 месяца
Директор по персоналу 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (Торгово-произвозводственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт работы в единственном лице. Организация службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Филиальная сеть (до 100 юр. лиц.), опыт работы с регионами. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:47
40 000 Р 24 года Королев Английский (Базовый) стаж 4 года
Старший кассир 3 года и 2 месяца (по сентябрь 2016)
ООО "Спортмастер"
Ведение первичной учётной документации; Обеспечение бесперебойной работы кассового узла; Составление графиков; Работа с KPI; Обучение персонала, подготовка кадрового резерва; Ведение бухгалтерской отчетности; Обеспечение сохранности и движения денежных средств магазина; Проведения собеседований и подбор персонала; Контроль работы сотрудников РКУ. Достижения: Карьерный рост с кассира до старшего кассира за пол года. Выполнения поставленных планов KPI. Подготовила подчиненных на старшие должности с успешным прохождением аттестации. Были предложения должности администратор.
Обновлено 21 сентября
40 000 Р 28 лет Королев Английский (Базовый) стаж 5 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист 2 года и 3 месяца (по октябрь 2015)
ОА Банк Русский Стандарт
Ведущий специалист отдела сбора Сбор просроченной задолженности (от 30 до 60 дней). Сбор просроченной задолженности (от 90 до 120 дней). Работа с просроченной задолженностью по оплате кредита. Планирование мероприятий по сбору задолженности. Переговоры с клиентами по телефону. Установление сроков погашения задолженности и контроль поступления средств на счет. Выставление досрочного заключительного требования. Реструктуризация всех текущих кредитных продуктов Банка. Редактирование анкетных данных Клиентов. Организация и проведение мероприятий по проблемным вопросам, связанным с сопровождением кредитных продуктов Банка и работа с клиентами рисковой категории (лиц под следствием, смерть клиента и т.п.). Инициирование вопроса о возможности отмены начисленных Плат и комиссий. Прием клиентов в особо конфликтных ситуациях, урегулирование возможных конфликтных ситуаций.
Продавец-кассир, Продавец-кассир, Слесарь-сборщик скрыть
Обновлено 21 сентября
По договоренности 41 год Королев Английский (Базовый) стаж 12 лет и 3 месяца
Асессор в проекте "Яндекс Мастер", "Яндекс Авто" - контроль качество работы услуги. Модератор в проекте "Яндекс недвижимость" - модерация объявлений поступающих на сервис (актуальность, мошенничество. реклама и тд)
Руководитель Call-центра программы с декабря 2003 г-2006г. до этого Специалист по работе с клиентами, Референт отдела скрыть
Обновлено 21 сентября
По договоренности 23 года Королев Английский (Базовый)
Обновлено 21 сентября
30 000 Р 37 лет Королев стаж 8 лет и 5 месяцев
Оператор call-центра 2 месяца (по октябрь 2016)
МУП "Единая диспетчерская служба"
Приём и обработка обращений от жителей. Внесение информации по обращениям в программу. Контроль за исполнением заявок. Ведение отчетности.
Офис-менеджер / Секретарь, Оператор call-центра, секретарь, Секретарь скрыть
Обновлено 21 сентября
45 000 Р 41 год Королев стаж 7 лет и 11 месяцев
Инспектор по кадрам 3 месяца (по май 2016)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МАЛЫЙ ТЕАТР РОССИИ
Работала с 01.03.2016 г. по 31.05.2016 г. Должностные обязанности: - организация и ведение кадрового делопроизводства - оформление на работу - трудовые договора - переводы работников - оформление отпусков - оформление графиков отпусков - увольнение работников (по собственному желанию, по соглашению сторон) - издание приказов - ведение табелей учета рабочего времени. Работа в программе «1С – 8.3» Численность 597 чел. Причина увольнения: СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ (СЕМЕЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА - БОЛЕЗНЬ МАТЕРИ). С первых дней работы занималась исправлением ошибок сделанные предыдущими работниками отдела кадров, которые работали более 15 лет. (Не правильно оформленный трудовой договор, старого образца личные карточки Т-2, у всех сотрудников (более 500 чел.) не правильно рассчитан период отпусков). Передала в архив личные дела уволенных сотрудников с 1968г. по 2014г., приказы по личному составу, основания к приказам. Разработала новый трудовой договор, анкету при приеме на работу. Пробовала в сентябре 2016 года восстановиться в театре, но за эти месяцы директор сменил весь отдел кадров. Новый начальник отдела привёл свою команду. От новой работы ожидаю хороший сплоченный коллектив, перспективу карьерного роста, достойную оплату за сделанную работу. Я никогда прежде не находилась без работы так долго. Поэтому, честно говоря, уже и забыла, что такое поиск нового места работы. На подбор интересных подходящих вариантов требуется время. Хочу проявить в полном объёме свой опыт и знания в хорошей и стабильной компании. Трудовой стаж работы - 20 лет, страховой стаж - 13 лет.
Продавец, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Заместитель начальника управления кадровой службы скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 48 лет Королев готов к переезду Английский (Базовый) стаж 26 лет и 3 месяца
Начальник отдела социального развития и планирования 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
АО "НПО ИТ"
Участие в разработке и реализации Программы социального развития предприятия. Взаимодействие с администрацией муниципального образования и градообразующими предприятиями на предмет совместного участия в городских мероприятиях. Решение вопросов по обеспечению работников предприятия медицинским обслуживанием по ДМС, общежитием, жилищными условиями, питанием, закупка мебели и хозяйственных товаров для нужд предприятия, активная работа с Советом молодых специалистов предприятия, развитие физической культуры и спорта на предприятии, забота о ветеранах предприятия, участие в оформлении Доски почёта предприятия, участие во внешнем оформлении корпусов предприятия, патриотическая работа, культмассовая работа. Ведение реестров предприятий и руководящего состава РКО и смежных организаций. Подготовка, сбор текстовых и фотоматериалов для выпуска корпоративной газеты предприятия. Регистрация иногородних работников предприятия в органах ФМС. Контроль и организация работы автомобильных стоянок предприятия на 200 мест. Внедрение Производственной гимнастики на предприятии. Организация и участие в мероприятиях по развитию социальной инфраструктуры предприятия. Участие в организации и проведении субботников на закрепленных территориях за подразделениями. Участие в организации и поэтапного внедрения сдачи норм ГТО на предприятии. Взаимодействие с муниципальными, региональными, федеральными обслуживающими предприятиями на предмет поддержания порядка, уборки и благоустройства прилегающей к предприятию территории. Проведение и организация опросов на предприятии. Работа по оформлению договоров, счетов, актов, подготовка документации к тендерным процедурам. Организация работы Спортсовета на предприятии. Работа с письмами от внешних контрагентов, подготовка ответов на них. Проведение опросов и рассылок на предприятии. Наполнение информацией внутреннего информационного портала.
Начальник отдела снабжения, Заместитель Конкурсного управляющего, Коммерческий директор, Начальник отдела снабжения и обеспечения автотранспортом, Заместитель генерального директора, Заместитель генерального директора по сбыту, Помощник директора по развитию и эксплуатации инфраструктуры, Помощник директора по развитию и эксплуатации инфраструктуры, Заместитель генерального директора, Звукооператор скрыть
Обновлено 20 сентября
30 000 Р 26 лет Королев Английский (Базовый) стаж 5 лет и 6 месяцев
Копирайтер 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Написание статей на разные темы (медицина, здоровье, путешествия). Получила навыки деловой переписки. Знаю основы информационного стиля.
Секретарь, помощник руководителя, офис-менеджер, Консультант, Администратор салона красоты, Продавец-консультант, продавец-кассир скрыть
Обновлено 20 сентября
35 000 Р 47 лет Королев Английский (Базовый) стаж 16 лет и 7 месяцев
Специалист по кадрам 9 лет и 8 месяцев (по январь 2017)
ООО "Эй-Пи Трейд"
- Кадровое администрирование (штат 600 чел.) - подбор персонала - подготовка и проведение собеседования - сдача отчетов по труду - консультирование по вопросам применения законов РФ о трудовой деятельности - кадровый учет особых категорий (инвалиды, иностранные граждане, бывшие госслужащие и т.д.) - контроль за мероприятиями по охране труда и технике безопасности
Обновлено 20 сентября
По договоренности 34 года Королев Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Инспектор по кадрам 9 месяцев (по настоящее время)
гос. организация
Кадровое делопроизводство (530 чел): - составление вакансий и размещение объявлений интернете; - проведение телефонных и личных интервью; - прием, отпуск, перевод, увольнение; - ведение трудовых книжек, личных дел и карточек Т-2; - оформление листков временной нетрудоспособности; - направление на предварительный медицинский осмотр, - составление ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности; - ведение кадрового резерва; - работа в режиме многозадачности
Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Медрегистратор скрыть
Обновлено 20 сентября
30 000 Р 34 года Королев Английский (Базовый) стаж 11 лет и 10 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 7 месяцев (по сентябрь 2016)
ЦНИИ ВВКО МО РФ
Кадровое делопроизводство (250 чел): - прием, перевод, увольнение; - ведение трудовых книжек, личных дел и карточек Т-2; - оформление трудовых договоров и доп. соглашений, - составление статистической отчетности; - работа в режиме многозадачности
Инспектор по кадрам, Специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Медрегистратор скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 34 года Королев Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Инспектор по кадрам 9 месяцев (по настоящее время)
гос. организация
Кадровое делопроизводство (530 чел): - составление вакансий и размещение объявлений интернете; - проведение телефонных и личных интервью; - прием, отпуск, перевод, увольнение; - ведение трудовых книжек, личных дел и карточек Т-2; - оформление листков временной нетрудоспособности; - направление на предварительный медицинский осмотр, - составление ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности; - ведение кадрового резерва; - работа в режиме многозадачности
Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Специалист по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Медрегистратор скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 47 лет Королев стаж 14 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 3 месяца (по сентябрь 2017)
АО "Мосгорсвет"
1. Поддержание кадровой политики Компании: - участие в разработке кадровой политики и стратегии Компании; - систематический анализ кадровой работы в Компании; - подготовка и участие в согласовании штатного расписания Компании; - участие в разработке, унификации и актуализации иных организационных документов (должностных инструкций сотрудников Компании, положений о подразделениях; ПВТР; защиты персональных данных; положения о кадровой службе; Коллективного договора и т.д.); - подготовка распорядительных документов (распоряжений, приказов, поручений по деятельности Компании) в рамках своей компетенции. 2. Документационное обеспечение управления (кадровое делопроизводство): - Оформление документации при приеме на работу, кадровом перемещении, увольнении, изменении условий трудового договора с использованием унифицированных форм - оформление личных карточек по форме Т-2; - Формирование, ведение, хранение и учет личных дел работников Компании, внесение в них изменений; - ведение, хранение и учет трудовых книжек работников Компании; - обеспечение оформления документации по воинскому учету; - оформление листков нетрудоспособности; - ведение табельного учета; - учет отпусков работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков; - подготовка, оформление и учет командировочных документов работников, журналов убытия и прибытия. 3. Подбор и адаптация персонала: - осуществление поиска персонала в соответствии с запросами руководителей структурных подразделений; - проведение структурированных интервью с кандидатами, организация сбора отзывов и рекомендаций о кандидате; - представление кандидатов на вакантные должности руководителям подразделений; 4. Организация мероприятий по обучению персонала: - формирование и согласование с Генеральным директором Компании бюджетов на обучение, социальный пакет; соблюдение бюджета на образование; - мониторинг работ по повышению квалификации работников Компании; - организация обучения персонала; координация обучающих мероприятий от поставщиков, внешних компаний-провайдеров обучения; согласование программ обучения; подготовка технических заданий, документов для проведения гос. закупок по обучению персонала; согласование условий вплоть до заключения договора об обучении; заключение доп. соглашений к трудовому договору с сотрудниками об условиях обучения; - работа с вузами; 5. Решение общеорганизационных вопросов.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Старший инспектор по кадрам скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 34 года Королев стаж 7 лет и 11 месяцев
Менеджер по подбору, оценке и развитию персонала 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ГК "ХХХ"
Работа по основным направлениям HR отдела: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение, формирование кадрового резерва. Самостоятельное ведение проектов по подбору. Активный поиск и подбор персонала на вакансии в соответствии с квалификационными требованиями, оперативное закрытие вакансий в сжатые сроки (более 20 вакансий одновременно). Работа с учебными заведениями, курирование производственных практик. Подготовка бюджета расходов на персонал. Мониторинг рынка труда Москвы и области. Организация, новых рабочих мест для вновь принятых сотрудников. Заказ канцелярии. Взаимодействие с ЦЗН.
Старший помощник начальника отдела социального и пенсионного обеспечения, Менеджер по работе с клиентами, Секретарь, помощник руководителя скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 23 года Королев
Обновлено 19 сентября
По договоренности 35 лет Королев готов к переезду в Санкт-Петербург стаж 6 лет и 10 месяцев
Тренер по боксу 5 лет и 1 месяц (по сентябрь 2013)
СБК " А. Бурмистрова". Боксерский клуб.
Проведение детских и взрослых тренировок по боксу, также индивидуальных тренировок. Организация и проведения турниров. Есть воспитанники призеры и финалисты чемпионата среди московских вузов, участники чемпионата Москвы. Победители и призеры чемпионата Москвы по 2-3 разрядам.
Обновлено 19 сентября
По договоренности 41 год Королев готов к переезду
Обновлено 18 сентября
20 000 Р 38 лет Королев стаж 12 лет и 3 месяца
Заместитель директора магазина 9 лет и 8 месяцев (по май 2017)
ПАО ДЕТСКИЙ МИР
Функциональные обязанности: - ведение и контроль торгового процесса; - управление персоналом до 30 человек; - административная работа; - ведение отчетности и документации работы магазина; - проведение годовых и промежуточных инвентаризаций; - участие в открытии новых магазинов, наставничество и передача опыта.
Менеджер по продажам детских товаров (направление: одежда/обувь), Менеджер по продажам детских товаров (направление: одежда/обувь) ООО Мария + скрыть
Обновлено 18 сентября
50 000 Р 44 года Королев стаж 22 года и 4 месяца
Заместитель директора, личный помощник 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО «Пантеон» ООО «Авангард-Тур», оптово-розничная торговля
Работа в оптово-розничной торговой компании. Подбор персонала в сеть магазинов (11 магазинов). Отбор анкет соискателей (web, печатные ресурсы) Проведение тренингов, адаптация сотрудников. Проведение тестирования. Полный цикл работы по организации процесса производства. Работа с зарубежными поставщиками. Ведение переговоров, деловая переписка, в том числе на английском языке. Ведение документооборота, оставление документов (договора, инвойсы, упаковочные листы, спецификации) в том числе и на английском языке. Подготовка документов для таможенной службы. Участие в выставках, презентациях.
Координатор, Администратор, Менеджер по работе с клиентами, персоналу скрыть
Обновлено 18 сентября
40 000 Р 29 лет Королев стаж 7 месяцев
Торговый представитель 7 месяцев (по июнь 2016)
Оливия
Посещения и общения в Магазинах
Обновлено 18 сентября
По договоренности 45 лет Королев готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2017)
Ювелирная компания "Золотой прайд"
Розничная сеть ювелирных салонов в Москве и Московской области (27 магазинов, 300 чел.). Подбор персонала (10 - 15 вакансий в месяц) в офис и в магазины. Адаптация: разработка индивидуальных Планов вхождения в должность и контроль их выполнения. Обучение: разработка программы обучения, обучающего материала. Разработка тренингов "Стандарты обслуживания", "Личная эффективность", "Управление персоналом" и др. Самостоятельное проведение тренингов (3-5 тренинга в месяц). Оценка работы персонала: организация и проведение аттестаций, проверка Тайными покупателями, тестирование и др. Мотивация: разработка и контроль выполнения материальной и нематериальной мотивации. Контроль соблюдения ФОТ. Корпоративная культура: организация конкурсов, корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников, ведение и наполнение корпоративного сайта. Разработка и актуализация НЛА и регламентов. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Причина поиска нового места работы: сокращение штата.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Ведущий менеджер по персоналу, Руководитель скрыть
Обновлено 17 сентября
40 000 Р 35 лет Королев

Параметры поиска

Очистить

Кадры, управление персоналом

 
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.