Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4895632Обновлено 6 апреля
В избранные

Руководитель отдела компенсаций и льгот

По договоренности
Муж., 45 лет (6 июля 1972), высшее образование, женат, есть дети
Королев
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 23 года и 6 месяцев
4 года и 6 месяцев
август 2013 — январь 2018
Руководитель направления Компенсации и льготы
Группа ИНТЕКО, Москва, полная занятость
Обязанности:
- разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет)
- разработка и актуализация локальных нормативных актов
- организационный дизайн
- оптимизация численности и реинжиниринг бизнес-процессов
- экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления

Достижения:
- разработал комплексную систему оценки и премирования персонала
- автоматизировал процессы бюджетирования расходов на персонал, расчета периодических, разовых и проектных премий
2 года и 9 месяцев
ноябрь 2010 — июль 2013
Начальник управления мотивации
Финансовая Корпорация УРАЛСИБ, Москва, полная занятость
Обязанности:
- разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет)
- разработка и актуализация коридоров заработных плат
- разработка и актуализация локальных нормативных актов
- экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления
- информационное обеспечение проверок надзорных органов

Достижения:
- разработал комплексные системы мотивации основных видов бизнеса (розничный банк, корпоративный банк, лизинговая компания, страховая компания, вспомогательные подразделения)
- автоматизировал процессы расчета периодических, разовых и проектных премий
- формализовал методику оценки эффективности систем мотивации
7 лет и 6 месяцев
май 2003 — октябрь 2010
Начальник отдела организации и оплаты труда
АльфаСтрахование, Москва, полная занятость
Обязанности:
- разработка, внедрение и усовершенствование систем оплаты труда и премирования
- исследование (аудит) бизнес процессов, определение и нормирование KPI, разработка предложений по оптимизации организационных структур подразделений
- мониторинг и анализ рынка труда и затрат на персонал, разработка предложений по сохранению конкурентного уровня оплаты труда
- разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, организация утверждения и контроль применения указанных документов
- обеспечение коммуникаций с сотрудниками (презентации, консультации, подготовка аналитических отчетов), включая региональные подразделения
- регулярный расчет премиальных выплат на основе утвержденных Правил
- согласование изменений в области компенсаций и льгот для приобретенных компаний
- контроль формирования и исполнения бюджетов и штатных расписаний
- руководство проектом внедрения ИС «БОСС-Кадровик»
- руководство проектом оценки должностей с привлечением консультантов HAY GROUP
Достижения:
- разработал «Положение об оплате труда» и «Положение о компенсациях и льготах» (оплата командировочных расходов, расходов на служебную мобильную связь, расходов на ДМС, больничных листов)
- провел аудит бизнес-процессов в основных подразделениях Московского регионального центра, разработал и внедрил в практику «Правила премирования сотрудников МРЦ»
- создал методику разработки Правил премирования
- адаптировал технологию оценки должностей HAY GROUP к особенностям компании
- разработал «Положение о должностных уровнях (грейдах)»
1 год и 9 месяцев
август 2001 — апрель 2003
Начальник отдела управления качеством
ПАРУС, Москва, полная занятость
Обязанности:
- исследование деятельности подразделений компании
- разработка и внедрение системы менеджмента качества
Достижения:
- пакет документов: паспорт бизнес-процессов, политика в области качества
- сертификат соответствия стандартам ИСО 9000
7 лет
август 1994 — июль 2001
Офицер
Вооруженные силы, полная занятость
Высшее образование
2000
4 ЦНИИ МО
Дневная/Очная форма обучения
Кандидат технических наук
1994
Серпуховское ВВКИУ РВСН
Систем управления
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-электрик
Курсы
2007
HAY GROUP
Тренинг «Оценка должностей» по методике компании HAY GROUP
Москва
2006
Тренинг «Ведение переговоров» по методике компании SCOTWORK
Москва
2005
SBSD
Тренинг «Навыки деловой презентации» по методике компании SBSD
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория A, B, C
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Владение методикой оценки и грейдирования должностей HAY GROUP; разносторонний опыт разработки и внедрения программ мотивации, определения KPI и нормирования труда; развитые навыки управления проектами; продвинутый пользователь ПК - Excel (функции, сводные таблицы, макросы, VBA), Outlook, Word, Power Point, Access, Project, Парус, Unicus; глубокое понимание страхового бизнеса, РСБУ и МСФО; знание норм трудового законодательства; умение работать с большими объемами данных; знание методов описания и структурирования бизнес-процессов (ISO 9000, ARIS, BPWIN).

Компьютерные навыки:
Excel (функции, сводные таблицы, макросы, VBA), Outlook, Word, Power Point, Access, Project, Парус, Unicus
Дополнительные сведения
ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Развитые аналитические, организаторские и управленческие навыки; внимательность к деталям, исполнительность, аккуратность, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, системное мышление.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель отдела
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
По договоренности
Директор департамента кадровой политики, Группа ИНТЕКО
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Резюме № 4895632 в открытом доступе Последнее обновление 6 апреля, 08:37

Резюме

Руководитель отдела компенсаций и льгот По договоренности
Дата рождения: 6 июля 1972, 45 лет. Женат, есть дети.
Королев
08.2013—01.2018   4 года 6 месяцев
Руководитель направления Компенсации и льготы
Группа ИНТЕКО, г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет)
- разработка и актуализация локальных нормативных актов
- организационный дизайн
- оптимизация численности и реинжиниринг бизнес-процессов
- экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления

Достижения:
- разработал комплексную систему оценки и премирования персонала
- автоматизировал процессы бюджетирования расходов на персонал, расчета периодических, разовых и проектных премий
11.2010—07.2013   2 года 9 месяцев
Начальник управления мотивации
Финансовая Корпорация УРАЛСИБ, г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет)
- разработка и актуализация коридоров заработных плат
- разработка и актуализация локальных нормативных актов
- экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления
- информационное обеспечение проверок надзорных органов

Достижения:
- разработал комплексные системы мотивации основных видов бизнеса (розничный банк, корпоративный банк, лизинговая компания, страховая компания, вспомогательные подразделения)
- автоматизировал процессы расчета периодических, разовых и проектных премий
- формализовал методику оценки эффективности систем мотивации
05.2003—10.2010   7 лет 6 месяцев
Начальник отдела организации и оплаты труда
АльфаСтрахование, г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- разработка, внедрение и усовершенствование систем оплаты труда и премирования
- исследование (аудит) бизнес процессов, определение и нормирование KPI, разработка предложений по оптимизации организационных структур подразделений
- мониторинг и анализ рынка труда и затрат на персонал, разработка предложений по сохранению конкурентного уровня оплаты труда
- разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, организация утверждения и контроль применения указанных документов
- обеспечение коммуникаций с сотрудниками (презентации, консультации, подготовка аналитических отчетов), включая региональные подразделения
- регулярный расчет премиальных выплат на основе утвержденных Правил
- согласование изменений в области компенсаций и льгот для приобретенных компаний
- контроль формирования и исполнения бюджетов и штатных расписаний
- руководство проектом внедрения ИС «БОСС-Кадровик»
- руководство проектом оценки должностей с привлечением консультантов HAY GROUP
Достижения:
- разработал «Положение об оплате труда» и «Положение о компенсациях и льготах» (оплата командировочных расходов, расходов на служебную мобильную связь, расходов на ДМС, больничных листов)
- провел аудит бизнес-процессов в основных подразделениях Московского регионального центра, разработал и внедрил в практику «Правила премирования сотрудников МРЦ»
- создал методику разработки Правил премирования
- адаптировал технологию оценки должностей HAY GROUP к особенностям компании
- разработал «Положение о должностных уровнях (грейдах)»
08.2001—04.2003   1 год 9 месяцев
Начальник отдела управления качеством
ПАРУС, г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
- исследование деятельности подразделений компании
- разработка и внедрение системы менеджмента качества
Достижения:
- пакет документов: паспорт бизнес-процессов, политика в области качества
- сертификат соответствия стандартам ИСО 9000
08.1994—07.2001   7 лет
Офицер
Вооруженные силы, полная занятость.
Высшее
2000
4 ЦНИИ МО
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Кандидат технических наук
Высшее
1994
Серпуховское ВВКИУ РВСН
Факультет: Систем управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-электрик
Курсы и тренинги
2007
HAY GROUP
Тренинг «Оценка должностей» по методике компании HAY GROUP
Москва
2006
Тренинг «Ведение переговоров» по методике компании SCOTWORK
Москва
2005
SBSD
Тренинг «Навыки деловой презентации» по методике компании SBSD
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
A B C
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Владение методикой оценки и грейдирования должностей HAY GROUP; разносторонний опыт разработки и внедрения программ мотивации, определения KPI и нормирования труда; развитые навыки управления проектами; продвинутый пользователь ПК - Excel (функции, сводные таблицы, макросы, VBA), Outlook, Word, Power Point, Access, Project, Парус, Unicus; глубокое понимание страхового бизнеса, РСБУ и МСФО; знание норм трудового законодательства; умение работать с большими объемами данных; знание методов описания и структурирования бизнес-процессов (ISO 9000, ARIS, BPWIN).

Компьютерные навыки:
Excel (функции, сводные таблицы, макросы, VBA), Outlook, Word, Power Point, Access, Project, Парус, Unicus
Дополнительные сведения
ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Развитые аналитические, организаторские и управленческие навыки; внимательность к деталям, исполнительность, аккуратность, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, системное мышление.