28969902Обновлено 28 ноября 2019Был(а) в этом месяце

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Королеве / Резюме / Кадры, управление персоналом / Руководитель отдела персонала
50 лет (родился 05 января 1970), высшее образование, cостоит в браке, есть дети
Королев, готов к переезду
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель отдела персонала

полная занятость, готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 33 года и 6 месяцев

    • январь 2007 – работает сейчас
    • 13 лет и 1 месяц

    Начальник отдела персонала, директор по персоналу

    ГК "Смайл" (Торгово-производственная, строительная компания), Королев

    Обязанности:

    Опыт работы в единственном лице. Все аспекты работы с персоналом: поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Оформление приема-увольнения работников, формирование личных дел, формирование графиков работы, ведение воинского учета, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, организация обучения персонала, ведение, учет трудовых книжек. Опыт работы с гражданами СНГ. Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Построение и оптимизация систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Участие в реорганизации компании. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Знание организационных принципов, методологии профессионального обучения и управленческого развития персонала. Методы формирования систем мотивации персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карточек), организационное планирование, подбор и расстановка персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка и аттестация, мотивация, корпоративная культура. Опыт работы с несколькими юр. лицами. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Разработка и внедрение KPI. Подготовка отчетности. Взаимодействие с ВУЗ-ами. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Создание и поддержание системы обучения (внутреннего и внешнего) сотрудников. Управление бюджетом службы персонала. Подготовка и сдача документов в архив. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Знания в области охраны труда. Работа с контролирующими организациями (ФМС, труд. инспекция). Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Опыт работы в организациях численностью от 1 тыс. чел. Руководство коллективом.
    • март 1998 – январь 2007
    • 8 лет и 11 месяцев

    Начальник отдела персонала

    ООО "СтройРегион" (строительная компания), Москва

    Обязанности:

    Опыт работы в единственном лице. Организация службы персонала с "0". Оформление приема-увольнения работников, формирование личных дел, формирование графиков работы, ведение воинского учета, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, организация обучения персонала, ведение, учет трудовых книжек. Опыт работы в регионах в командировках (Север). Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Адаптация, оценка и аттестация. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда. Опыт работы в организациях численностью от 1 тыс. чел. Руководство коллективом.
    • август 1986 – март 1998
    • 11 лет и 8 месяцев

    Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров

    Вооруженные Силы РФ, Москва

    Обязанности:

    Работа в кадровых службах Вооруженных Сил. Руководство коллективом 20 чел. В организации более 7000 чел. Персонал поликлиники.

Сертификаты, курсы

    • 2018

    Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом

    Учебный центр
    • 2017

    Работа с персоналом

    Учебный центр
    • 2016

    Контролинг персонала

    Учебный центр
    • 2015

    Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности

    Консалтинговая группа "Системы эффективных технологий"

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Создание системы управления персоналом с нуля. Постановка кадрового учета с "0", восстановление кадрового делопроизводства. Опыт работы в единственном лице. Все аспекты работы с персоналом: поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Оформление приема-увольнения работников, формирование личных дел, формирование графиков работы, ведение воинского учета, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, ведение договора аутстафинга и его контроль, организация обучения персонала, ведение, учет трудовых книжек. Опыт работы в вопросах охраны труда. Знание организационных принципов, методологии профессионального обучения и управленческого развития персонала. Персонал различных категорий. Опыт работы с гражданами СНГ. Построение и оптимизация систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Ведение делопроизводства в полном объеме (в т. ч. приказы по основной деятельности). Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построения систем управления персонала. Участие в реорганизации компании. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Построение системы обучения персонала. Управление корпоративной культурой. Оптимизация системы мотивации. Внедрение системной работы с персоналом. Разработка и внедрение KPI. Руководство Службой управления персоналом (отделами по подбору, работе и оценке персонала, кадров, отделом учета персонала, кадровыми подразделениями в филиалах). Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда, руководство HR-проектами. Разработка документации по работе с персоналом. Подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва, адаптация, аттестация и оценка персонала. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карточек). Опыт работы с несколькими юр. лицами. Автоматизация кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Разработка и оптимизация мотивационных программ. Координация обучения персонала. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Организация корпоративных мероприятий. Знания в области нормирования труда, экономики, организации производства и управления. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой. Отчетность по персоналу. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Опыт создания подразделения персонала с нуля, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, знание ТК РФ, нормативных документов. Работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников. Создание нормативной документации по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Руководство коллективом. Ориентация на результат. Знания в области охраны труда и социальных программ. Умение работать как в команде, так и самостоятельно. Обладаю навыками эффективного управления, разработки регламентов, знанием психологии людей, умею разбираться в мотивации поступков, навыки анализа и выбора оптимальных вариантов, коммуникабельность, требовательность, стрессоустойчивость, ответственный подход к работе. Работа с филиалами. В организации до 7000 работников. Компьютерные навыки: 1 С 7.7, 8.2, Консультант, Word, Excel, ОТИЗ, Кадры.

Дополнительные сведения:

Вредных привычек не имею. Спорт, книги, природа.

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто