Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3734734Обновлено 20 апреля
В избранные

Руководитель отдела персонала

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 49 лет (5 января 1969), высшее образование, женат, есть дети
Королев, Московская обл. , готов к переезду
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 30 лет и 9 месяцев
11 лет и 4 месяца
январь 2007 — н.в.
Начальник отдела персонала
ГК Смайл (торгово-производственная), Москва, полная занятость
Опыт руководства работниками и работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала, опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
8 лет и 11 месяцев
март 1998 — январь 2007
Начальник отдела персонала
Глобальные информационные системы (торгово-производственная), Москва, полная занятость
Создание системы управления персоналом с нуля. Опыт работы на разных участках, в т. ч. HR в единственном лице. Несколько юридических лиц. Разработка бизнес-планов компании. Стратегический менеджмент (корпоративное управление): составление прогноза, стратегии управления компании, направленное на достижение целей деятельности и получения прибыли путем рационального использования ресурсов. Составление планов мероприятий на основании выработанных целей компании и подготовка основных проектов переходов на новые направления и модели ведения деятельности. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Корпоративное управление, связанное с реорганизацией предприятий. Все аспекты работы с персоналом, в т. ч. оформление иностранных граждан. Определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Руководство отделами в Москве и регионах. Подбор, расстановка и удержание персонала. Опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Мотивация, kpi. Оценка персонала. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка организационно-штатной структуры. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Организация системы обучения и проведение аттестации. Взаимодействие с контролирующими органами (ФМС, ФСС, трудовая инспекция).
Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Ведение штатного расписания. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Руководство АХО, секретариатом, юридической службой, общим отделом. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.
10 лет и 8 месяцев
август 1987 — март 1998
Начальник отдела кадров
Служба в Вооруженных Силах РФ, Москва, полная занятость
Все аспекты работы с персоналом Вооруженных Сил. Количество работников до 7000 чел.
Высшее образование
2006
Государственный университет управления
Экономики и управления
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1992
Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище
Радиоэлектроники
Дневная/Очная форма обучения
Инженер по электронной технике
Курсы
2016
Учебный центр
Контролинг персонала
Москва
2015
Консалтинговая группа "Системы эффективных технологий"
Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности
Москва
2010
Учебный центр
Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом
Москва
2008
Учебный центр
Работа с персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Создание системы управления персоналом с нуля. Практика ведения кадрового администрирования в разнопрофильном бизнесе. Опыт работы на разных участках, в т. ч. HR в единственном лице. Опыт работы с несколькими юридическими лицами. Знание вопросов охраны труда. Разработка бизнес-планов компании. Стратегический менеджмент (корпоративное управление): составление прогноза, стратегии управления компании, направленное на достижение целей деятельности и получения прибыли путем рационального использования ресурсов. Составление планов мероприятий на основании выработанных целей компании и подготовка основных проектов переходов на новые направления и модели ведения деятельности. Корпоративное управление, связанное с реорганизацией предприятий. Внедрение системной работы с персоналом. Руководство Службой управления персонала (отделами по подбору, работе и оценке персонала, кадров, ОТиЗ, отделом учета персонала, подразделениями в филиалах). Подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Разработка и внедрение KPI, оценка, аттестация и обучение персонала. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Знание вопросов оплаты труда, ФОТ. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка документации по работе с персоналом. Знание 1С: 8.2, 8.3. Подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва, адаптация, аттестация и оценка персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Разработка и оптимизация мотивационных программ. Координация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.
Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Опыт создания подразделения персонала с нуля. Проведение организационно-штатных мероприятий. Знание ТК РФ, нормативных документов. Создание нормативной документации по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Умение работать как в команде, так и самостоятельно. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Создание и поддержание корпоративной культуры компании.
Опыт работы руководителем службы персонала более 21 года. Работа в организациях до 7000 чел.
Дополнительные сведения
Спорт, книги, природа
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров с функциями директора по персоналу, ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Директор по персоналу, начальник управления, отдела по работе с персоналом
100 000 Р
Начальник Управления развития персонала Департамента по работе с персоналом, ОАО "Россельхозбанк" (100% участие государства в уставном капитале, с филиалами более 32 тыс. человек).
Директор по персоналу, начальник управления, отдела по работе с персоналом
Директор по персоналу п
По договоренности
Директор по персоналу, ГК Смайл (IT компания)
Смотреть все резюме
Резюме № 3734734 в открытом доступе Последнее обновление 20 апреля, 10:20

Резюме

Руководитель отдела персонала По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 января 1969, 49 лет. Женат, есть дети.
Королев, Московская обл., готов к переезду
01.2007—н.в.   11 лет 4 месяца
Начальник отдела персонала
ГК Смайл (торгово-производственная), г. Москва, полная занятость.
Опыт руководства работниками и работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала, опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
03.1998—01.2007   8 лет 11 месяцев
Начальник отдела персонала
Глобальные информационные системы (торгово-производственная), г. Москва, полная занятость.
Создание системы управления персоналом с нуля. Опыт работы на разных участках, в т. ч. HR в единственном лице. Несколько юридических лиц. Разработка бизнес-планов компании. Стратегический менеджмент (корпоративное управление): составление прогноза, стратегии управления компании, направленное на достижение целей деятельности и получения прибыли путем рационального использования ресурсов. Составление планов мероприятий на основании выработанных целей компании и подготовка основных проектов переходов на новые направления и модели ведения деятельности. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Корпоративное управление, связанное с реорганизацией предприятий. Все аспекты работы с персоналом, в т. ч. оформление иностранных граждан. Определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Руководство отделами в Москве и регионах. Подбор, расстановка и удержание персонала. Опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Мотивация, kpi. Оценка персонала. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка организационно-штатной структуры. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Организация системы обучения и проведение аттестации. Взаимодействие с контролирующими органами (ФМС, ФСС, трудовая инспекция).
Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Ведение штатного расписания. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Руководство АХО, секретариатом, юридической службой, общим отделом. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.
08.1987—03.1998   10 лет 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Служба в Вооруженных Силах РФ, г. Москва, полная занятость.
Все аспекты работы с персоналом Вооруженных Сил. Количество работников до 7000 чел.
Высшее
2006
Государственный университет управления
Факультет: Экономики и управления
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Высшее
1992
Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище
Факультет: Радиоэлектроники
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер по электронной технике
Курсы и тренинги
2016
Учебный центр
Контролинг персонала
Москва
2015
Консалтинговая группа "Системы эффективных технологий"
Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности
Москва
2010
Учебный центр
Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом
Москва
2008
Учебный центр
Работа с персоналом
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (разговорный).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Создание системы управления персоналом с нуля. Практика ведения кадрового администрирования в разнопрофильном бизнесе. Опыт работы на разных участках, в т. ч. HR в единственном лице. Опыт работы с несколькими юридическими лицами. Знание вопросов охраны труда. Разработка бизнес-планов компании. Стратегический менеджмент (корпоративное управление): составление прогноза, стратегии управления компании, направленное на достижение целей деятельности и получения прибыли путем рационального использования ресурсов. Составление планов мероприятий на основании выработанных целей компании и подготовка основных проектов переходов на новые направления и модели ведения деятельности. Корпоративное управление, связанное с реорганизацией предприятий. Внедрение системной работы с персоналом. Руководство Службой управления персонала (отделами по подбору, работе и оценке персонала, кадров, ОТиЗ, отделом учета персонала, подразделениями в филиалах). Подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Разработка и внедрение KPI, оценка, аттестация и обучение персонала. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Знание вопросов оплаты труда, ФОТ. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка документации по работе с персоналом. Знание 1С: 8.2, 8.3. Подбор персонала всех уровней, формирование кадрового резерва, адаптация, аттестация и оценка персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Разработка и оптимизация мотивационных программ. Координация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.
Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Опыт создания подразделения персонала с нуля. Проведение организационно-штатных мероприятий. Знание ТК РФ, нормативных документов. Создание нормативной документации по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Умение работать как в команде, так и самостоятельно. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Создание и поддержание корпоративной культуры компании.
Опыт работы руководителем службы персонала более 21 года. Работа в организациях до 7000 чел.
Дополнительные сведения
Спорт, книги, природа