Топ-персонал, поиск резюме

84 профессии
Директор, Заместитель, Заместитель директора, Заместитель руководителя отдела, Начальник, Руководитель, Руководитель направления, Управляющий, Административный директор, Генеральный директор, Директор завода, Директор магазина, Директор по безопасности, Директор по закупкам, Директор по ИТ, Директор по качеству, Директор по логистике, Директор по маркетингу, Директор по персоналу, Директор по продажам, Директор по производству, Директор по развитию, Директор по рекламе, Директор по строительству, Директор по экономике, Директор предприятия, Директор представительства, Директор производства, Директор ресторана, Директор розничной сети, Директор супермаркета, Директор филиала, Заместитель генерального директора, Заместитель главного инженера, Заместитель директора по АХЧ, Заместитель директора по безопасности, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Заместитель директора по логистике, Заместитель директора по маркетингу, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по продажам, Заместитель директора по производству, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора по снабжению, Заместитель директора по строительству, Заместитель директора по экономике, Заместитель исполнительного директора, Заместитель начальника отдела, Заместитель начальника управления, Заместитель руководителя проекта, Заместитель управляющего, Заместитель финансового директора, Исполнительный директор, Коммерческий директор, Куратор, Начальник отдела маркетинга, Начальник отдела рекламы, Президент, Региональный управляющий, Руководитель IT отдела, Руководитель группы, Руководитель департамента, Руководитель коммерческого отдела, Руководитель отдела, Руководитель отдела PR, Руководитель отдела логистики, Руководитель отдела маркетинга, Руководитель отдела развития, Руководитель отдела рекламы, Руководитель проекта, Руководитель производства, Руководитель розничной сети, Руководитель сервисного центра, Руководитель службы безопасности, Руководитель строительства, Руководитель филиала, Территориальный управляющий, Технический директор, Управляющий директор, Управляющий магазином, Управляющий рестораном, Управляющий розничной сетью, Управляющий салоном, Финансовый директор
Найдено 1 359 резюме
После регистрации будет доступно 2 503 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 21:36
По договоренности 49 лет Королев стаж 20 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника операционного отдела 4 года и 2 месяца (по апрель 2018)
ООО КБ «Стар Альянс» (25.01.2018г. у Банка отозвана лицензия)
1. Обеспечение расчетно-кассового обслуживания клиентов, ведение счета 47416 (невыясненных платежей); контроль ведения картотеки неоплаченных документов; проверка правильности и своевременности списания комиссий за РКО; формирование документов дня, сверка остатков по счетам, сверка выписок по корреспондентскому счету; ведение позиции по корреспондентскому счету; формирование и выгрузка рейсов для отправки в МЦИ; размещение средств с корр.счета Банка в депозит ЦБ. 2. Работа с постановлениями ФССП (аресты, обращения взысканий, розыск счетов), подготовка документов по запросам, ведение деловой переписки. Контроль за исполнением Решений о приостановлении/отмене приостановлений операций по счетам клиентов. 3. Операции по выдаче и погашению кредитов; приходно-расходные операции, связанные с хозяйственной деятельностью банка (на оснований распоряжений из бухгалтерии); операции по оплате депозитарных сейфовых ячеек; формирование счетов-фактур. 4. Переводы и платежи по системе «Контакт», контроль операций в системе «Контакт», проведенных в ОКВКУ; инкассация и подкрепление операционных касс; оприходование инкассированной выручки от организаций.
Главный специалист по обслуживанию юридических лиц, Ведущий специалист по работе с корпоративными клиентами скрыть
Обновлено в 21:31
50 000 Р 50 лет Королев Английский (Технический) стаж 23 года
Технический директор 11 лет и 5 месяцев (по март 2018)
Старт-91
Фин. учет компании, ведение базы данных, закупка оборудования и товаров, ремонт техники, ремонт и строительство производственных помещений.
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено в 19:47
По договоренности 35 лет Королев готов к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 10 месяцев
Региональный Менеджер 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
Роял Фрут Русь
Контролер, администратор, Управляющий, Торговый представитель, Экспедитор скрыть
Обновлено в 19:21
По договоренности 46 лет Королев готов к переезду Английский (Базовый) стаж 24 года и 3 месяца
Энергетик 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Трест2"
Торговый представитель, Главный специалист, Руководитель отдела, Директор, Заместитель директора, Старший мастер автотранспортного участка скрыть
Обновлено в 18:50
80 000 Р 43 года Королев Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Главный бухгалтер 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "СмартОфис" Холдинг
- Ведение бухгалтерского и налогового учета, формирование и подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности к сдаче в ИФНС (2-х юр.лиц) - Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности - Своевременное и правильное оформление документации - Работа с поставщиками, подрядчиками и заказчиками, учет КС-2, КС-3, КС-6 - Анализ договоров с точки зрения бухгалтерского и налогового законодательства. - Формирование учетной политики по бухгалтерскому и налоговому учету - Учет основных средств, тмц, - ВЭД - отслеживание и учет операций по договорам займов кредитов, депозитов, финансовые вложение. - Управленческий учет, планирование движений денежных Средств - Контроль дебиторской и кредиторской задолженности, расчеты с подотчетными лицами
Обновлено в 18:20
90 000 Р 43 года Королев готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 5 лет и 3 месяца
Заместитель управляющего, руководитель группы продаж 5 лет и 3 месяца (по апрель 2018)
ПАО РОСБАНК
Управление отделом продаж доп.офиса -8 человек, выполнение планов розничных продаж банковских, страховых и инвестиционных продуктов, работа с зарплатными проектами. Привлечение ипотечных заявок на андерайтинг.
Обновлено в 18:01
70 000 Р 41 год Королев готова к переезду стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор по развитию 5 месяцев (по апрель 2018)
ООО УК "Национальный Банковский Журнал"
1. Контроль выполнения плана продаж. 2. Анализ и систематизирование клиентской базы. 3. Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов. 4. Разрешение конфликтных ситуаций «клиент-менеджер». 6. Организация обучения, тренинги для менеджерского состава. 7. Участие в организации и проведении выставок, конференций, мероприятий. 8. Контроль внешнего вида, состояния рабочих мест и дисциплины. 9. Согласование публикаций с клиентами, составление необходимой документации. 10. Подбор сотрудников отдела.
Заместитель директора, Управление развития бизнеса. Руководитель управления развития бизнеса, Управление развития бизнеса. Руководитель отдела продаж скрыть
Обновлено в 18:01
70 000 Р 41 год Королев готова к переезду стаж 9 лет и 9 месяцев
Директор по развитию 5 месяцев (по апрель 2018)
ООО УК "Национальный Банковский журнал"
1. Контроль выполнения плана продаж. 2. Анализ и систематизирование клиентской базы. 3. Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов. 4. Разрешение конфликтных ситуаций «клиент-менеджер». 6. Организация обучения, тренинги для менеджерского состава. 7. Участие в организации и проведении выставок, конференций, мероприятий. 8. Контроль внешнего вида, состояния рабочих мест и дисциплины. 9. Согласование публикаций с клиентами, составление необходимой документации. 10. Подбор сотрудников отдела.
Заместитель директора, Руководитель управления развития бизнеса, Руководитель отдела продаж, Ведущий специалист по работе с корпоративными клиентами скрыть
Обновлено в 18:01
70 000 Р 41 год Королев готова к переезду в Тюмень Английский (Базовый) стаж 9 лет и 9 месяцев
Директор по развитию 5 месяцев (по апрель 2018)
ООО УК "Национальный Банковский журнал"
1. Контроль выполнения плана продаж. 2. Анализ и систематизирование клиентской базы. 3. Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов. 4. Разрешение конфликтных ситуаций «клиент-менеджер». 6. Организация обучения, тренинги для менеджерского состава. 7. Участие в организации и проведении выставок, конференций, мероприятий. 8. Контроль внешнего вида, состояния рабочих мест и дисциплины. 9. Согласование публикаций с клиентами, составление необходимой документации. 10. Подбор сотрудников отдела.
Заместитель директора, Руководитель управления развития бизнеса (Отдел продаж+ отдел рекламы). Управление развития бизнеса, Руководитель отдела продаж. Управление развития бизнеса, Ведущий специалист. Управление по работе с корпоративными клиентами скрыть
Обновлено в 18:01
70 000 Р 41 год Королев готова к переезду стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор по развитию 5 месяцев (по апрель 2018)
ООО УК "Национальный Банковский Журнал"
1. Контроль выполнения плана продаж. 2. Анализ и систематизирование клиентской базы. 3. Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов. 4. Разрешение конфликтных ситуаций «клиент-менеджер». 6. Организация обучения, тренинги для менеджерского состава. 7. Участие в организации и проведении выставок, конференций, мероприятий. 8. Контроль внешнего вида, состояния рабочих мест и дисциплины. 9. Согласование публикаций с клиентами, составление необходимой документации. 10. Подбор сотрудников отдела.
Заместитель директора, Управление развития бизнеса. Руководитель управления развития бизнеса, Управление развития бизнеса. Руководитель отдела продаж скрыть
Обновлено в 18:00
100 000 Р 43 года Королев Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Руководитель отдела продаж 2 года и 1 месяц (по май 2018)
ООО «ХеликсПро»
• формирование эффективной системы продаж, • взаимодействие с производством, • ведение крупных сделок, • обучение персонала, • введение CRM системы (АМО), • ведение и предоставление отчетности, • участие в строительных выставках.
Директор компании, Старший менеджер по региональным продажам, Заместитель руководителя отдела развития по г. Москве и МО скрыть
Обновлено в 17:11
По договоренности 37 лет Королев Английский (Технический) стаж 14 лет и 7 месяцев
Индивидуальный Предприниматель 1 год и 5 месяцев (по февраль 2018)
Индивидуальный Предприниматель
Начальник отдела АСУ, Заместитель начальника отдела АСУ, Специалист технической поддержки, Оператор информационно-вычислительного центра скрыть
Обновлено в 16:17
80 000 Р 47 лет Королев Английский (Базовый) стаж 12 лет и 6 месяцев
Начальник охраны объектов 2 года и 2 месяца (по май 2018)
ООО"ЧОП Командор"
Организация и контроль несения службы сотрудниками охраны. Подбор и обучение новых сотрудников. Ведение графиков учета рабочего времени. Формирование наблюдательных дел объектов. Согласование инструкций и приказов. Оперативное реагирование на внештатные ситуации. Взаимодействие с представителями Заказчика и правоохранительных органов. Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневно, еженедельно, ежемесячно). Участие в организации материально-технического обеспечения. Проведение аудитов по безопасности на объектах. Проведение внеплановых проверок несения службы подчиненными. Организация и проведение занятий с сотрудниками непосредственно на объектах охраны. Контроль наличия необходимых документов у сотрудников охраны их своевременное продление и замена. Имею диплом об окончании школы охраны, УЧО, мед. книжку. Права категории В, личный автомобиль.
Руководитель группы торговых представителей, Менеджер по продаже строительных материалов и комплектации строительных объектов, Руководитель группы торговых представителей, Менеджер по продажам розничного отдела, Торговый представитель скрыть
Обновлено в 16:15
40 000 Р 49 лет Королев готов к переезду Английский (Базовый) стаж 24 года и 4 месяца
Начальник охраны объектов 3 месяца (по июнь 2017)
ООО ЧОО " ЧЕСТАР"
Обновлено в 15:43
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Разговорный) стаж 31 год
Начальник отдела персонала, директор по персоналу 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная)
Опыт руководства работниками и работы в единственном лице. Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство отделами в Москве и регионах. Работа с несколькими юридическими лицами. Ведение КДП в полном объёме, в т. ч. оформление иностранных граждан. Работа со штатным расписанием. Более 10 юр. лиц, в т. ч. в регионах. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала, опыт работы с массовыми и точечными вакансиями. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Опыт разработки и внедрения KPI, оценки, аттестации и обучения персонала. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Знание вопросов охраны труда. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела персонала, директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:43
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 32 года
Директор по персоналу 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт организации службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Рекрутинг, адаптация, развитие, обучение, мотивация, KPI. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов (в т.ч. массовый), взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:43
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 32 года
Начальник отдела кадров с функциями директора по персоналу 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Опыт работы на разных участках, в т. ч. работа в единственном лице. Работа в подборе персонала и проведение собеседований. Ведение нескольких юридических лиц, работа с регионами. Руководство отделами в Москве и регионах. Ведение КДП в полном объёме (от 1000 чел.), в т. ч. оформление иностранных граждан. Система внутреннего и внешнего обучения, проведение тренингов. Знание различных систем оплаты труда, опыт их применения на практике. Мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями, методической литературы, автоматизированных средств обучения; применение при проведении тренингов. Подбор (также управленческих команд в регионах), расстановка и удержание персонала. Мотивация (материальная и нематериальная), kpi. Привлечение кадров, в т. ч. на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Участие в подготовке должностных инструкций, локальных нормативных актов, ведение графика отпусков. Маркетинговые исследования кадровой работы. Адаптация, оценка, аттестация и развитие персонала. Работа с УФМС РФ. Взаимодействие со службой охраны труда. Контроль и разработка бюджета службы персонала. Персонифицированный учёт. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Знание участка "Компенсации и льготы". Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Знание 1С: 7.7, 8.2, 8.3. Умение работать с большим объемом информации. Поддержание системы внутренних коммуникаций. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, Прокуратуры, ВУС и пр. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом.
Начальник отдела кадров, директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:43
По договоренности 49 лет Королев готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 33 года
Начальник отдела кадров, директор по персоналу 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ГК Смайл (Торгово-производственная компания)
Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров, общий отдел, отдел охраны труда, секретариат). Опыт работы в единственном лице. Организация службы персонала с "0". Подготовка и реализация бизнес-планов HR. Филиальная сеть (до 100 юр. лиц.), опыт работы с регионами. Изучение рынка труда. Поиск и подбор специалистов, взаимодействие с внутренними заказчиками, проведение собеседований, оценка кандидатов, анализ рынка труда. Построение и оптимизация численности персонала, систем подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала. Персонал, ТОП-менеджеры, рабочий персонал. Знание 1С ЗУП 8.2. Ключевые показатели эффективности комплексной оценки персонала. Разработка и реализация HR-стратегии. Бюджетирование расходов на персонал. Оптимизация структуры, построение системы управления персоналом с учетом стратегии компании. Регламентация и оптимизация всех политик и HR-процедур. Знание современных методов оценки персонала, методов и форм обучения и повышения квалификации персонала. Программа адаптации персонала и «Наставничество». Опыт написания и проведения тренингов. Знание современных методов формирования систем мотивации персонала. Знание экономических основ построение систем управления персонала. Управление корпоративной культурой. Составление отчетов о количественном и качественном составе работников. Оптимизация системы мотивации. Несколько юридических лиц, работа с филиальной структурой. Организация ведения и контроль кадрового делопроизводства в организации и филиалах. Подбор и расстановка персонала. Адаптация, оценка и аттестация. Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Поддержание системы документооборота и учета кадров (в т. ч. управленческий учет, подготовка документов на изготовление банковских карт). Контроль ведения кадрового делопроизводства. Поддержка кадровых служб дочерних организаций. Опыт автоматизации кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Системы материального и нематериального стимулирования персонала. Работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом (Положения, должностные инструкции, правила и т. п.). Управление процессами автоматизации кадрового делопроизводства и документооборота. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Создание и поддержание системы обучения сотрудников (внутреннего и внешнего). Расходы на персонал, отчетность. Взаимодействие с официальными административными инстанциями. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Опыт успешного прохождения проверок ГИТ. Знания в области охраны труда и социальных программ. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом. Знания в области охраны труда.
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Начальник отделения, старший помощник начальника отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 15:00
По договоренности 40 лет Королев Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 11 месяцев
Главный инженер 7 лет и 9 месяцев (по июнь 2018)
ЗАО "Арсенал РОСТ"
Организация и коммуникация работы отделов предприятия. Проведение технических совещаний с участием руководителей отделов и подразделений (ОГМ, ОГЭ, СДО, ПТО, Бухгалтерия, Производство, Руководители строительных проектов и тд). Составление совместно с СДО и ПТО квартальных и месячных плановых обязательств по объектам строительства и изготовлению продукции с последующим отслеживанием результатов и внесением корректировок. Курирование, согласованного с первым руководством организации, строительных объектов. Выезд на совещания с Заказчиками на строительные объекты, с инспекцией состояния дел по Охране Труда и Противопожарной охране, выборочный контроль качества работ. Контроль и руководство организацией работ по обеспечению требований по Охране труда и Промышленной безопасности во всех подразделениях предприятия. Согласование с СДО и Бухгалтерией и принятие бюджетов по строительным объектам. Составление совместно с руководителем ПТО и руководителем производства очередностей и количества изготовления металлоконструкций по объектам с увязыванием производительности и сроков выполнения работ. Согласование с первым руководством и привлечение (либо устранение) в ряды компании новых сотрудников (новых должностей) в качестве инженерно-технических сотрудников в отделы и подразделения.
Производитель работ, Старший производитель работ, Мастер, прораб, Начальник участка скрыть
Обновлено в 14:43
3 000 Р 53 года Королев Английский (Базовый) стаж 10 лет
Главный бухгалтер 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Профессиональный бухгалтер
Индивидуальный предприниматель в сфере оказания услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета для компаний и индивидуальных предпринимателей с июля 2013 по настоящее время. Работаю в единственном лице без наемных сотрудников, поэтому лично отвечаю за свою работу. Постановка бухгалтерского и налогового учета в программе 1С с "0". Полное ведение бухгалтерского и налогового учета. Расчет заработной платы и "зарплатных налогов" Составление бухгалтерской и налоговой отчетности, отчетность в фонды. Кадровый учет. Взаимодействие с налоговыми органами и внебюджетными фондами.
Главный бухгалтер, Ведущий консультант отдела бухгалтерского и налогового учета скрыть
Обновлено в 14:43
80 000 Р 32 года Королев Английский (Базовый) стаж 8 лет
Технический директор 7 месяцев (по настоящее время)
ООО ПАКС
Управление автомобильным парком. Выполнение плана по выручке и прибыли. Максимизация выручки и прибыли Управление и контроль работы водителей, контроль уровня сервиса Выпуск и контроль нахождения автомобилей на линии, составление оптимальных рабочих графиков, контроль результатов работы Поиск, найм, обучение и управлением персоналом: водители, диспетчера, и др. Осуществление контроля технического состояния автомобилей, его обслуживание и ремонт Контроль выполнения заказов и контроль удовлетворенности клиентами качества предоставляемых услуг, работа с клиентами Организация работы диспетчерской, контроль работы, обучение Осуществление контроля расходов запасных частей, ГСМ, эксплуатационных материалов. Взаимодействие со страховыми компаниями и контрагентами Развитие компании (внедрение новых сервисов, улучшение бизнес процессов, работа с партнерами и т.д.) Ведение отчетности. Заключение договоров (с водителями, с клиентами, с партнерами)
Обновлено в 14:21
75 000 Р 53 года Королев Английский (Базовый) стаж 34 года и 7 месяцев
Главный инженер (Полная занятость) 7 месяцев (по настоящее время)
МАУДО «Центр дополнительного образования «Романтик», г.Щелково
- эксплуатация зданий и сооружений; - техническое обслуживание и ремонт оргтехники и ПО Центра; - выполнение должностных обязанностей заместителя директора по безопасности; - подготовка и защита документации по вопросам антитеррористической безопасности, пожарной безопасности, энергосбережения; - разработка сценариев, организация процессов и личное участие в различных мероприятиях Центра: ежегодный турслёт школ Щелковского района, создание новых объединений и кружков под эгидой Центра и т.п.
Ведущий специалист по взаимодействию с регионами, Ассистент руководителя по общим вопросам, Генеральный директор (Полная занятость), Генеральный директор, Генеральный директор, Управляющий, Административный директор, Технический консультант, Административный директор, Заместитель Генерального директора, Инженер по шиномонтажному и гаражному оборудованию, Инженер ОПП, Оператор ЭВМ, Старший лаборант, Слесарь-инструментальщик механического участка, Военнослужащий, Слесарь-инструментальщик механического участка скрыть
Обновлено в 14:01
По договоренности 53 года Королев Английский (Базовый) стаж 12 лет и 10 месяцев
Руководитель службы складской логистики 2 года и 1 месяц (по март 2018)
ООО"МЕТАТР"
Руководитель службы складской логистики, в подчинении 40 человек. Оперативное руководство несколькими складскими площадками общей площадью более 4000 кв.м. Организация работ по обеспечению эффективного управления складской логистикой компании (внедрение предложений, направленных на снижение издержек, контроль, оптимизация и регламентация логистичиских бизнес -процессов) Управление товаро-движением в части нормирования, пополнения и поддержания оптимального товарного запаса. Курирование работы отдела закупок в части закупки сырья и вспомогательных материалов для производства. Работа с поставщиками. Обеспечение эффективной работы складов (координация складского, технологического процесса, контроль инвентаризаций, оптимизация затрат, оборачиваемость sku (более 1500) увеличил в 2 раза. Сокращение издержек на 25%. Совместно с HR-отделом участвовал в подборе персонала, проведении обучения сотрудников отделов. Аудит процессов товарооборота.
Коммерческий директор, Коммерческий директор, Начальник отдела продаж, Менеджер по продажам мясосырья скрыть
Обновлено в 13:37
45 000 Р 54 года Королев Английский (Базовый) стаж 22 года и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж 5 лет и 4 месяца (по май 2017)
ООО "Альфа-Снаб"
- Создание подразделения с "0". - Подбор и обучение персонала, тренинги. - Разработка и внедрение системы оплаты и мотивации сотрудников. - Определение ассортиментной и ценовой политики компании. - Выбор поставщиков. - Стратегическое планирование продаж, бизнес-планирование. - Разработка маркетинговой стратегии компании. - Разработка мероприятий для увеличения объемов реализации продукции. - Анализ конкурентной среды и изменений рыночной ситуации. - Ежегодное повышение объема продаж отдела на 20-30%. - Участие в выставках.
Директор по сбыту и маркетингу, Директор по продажам, Директор департамента, Коммерческий директор, Заместитель генерального директора по продажам скрыть
Обновлено в 13:37
45 000 Р 54 года Королев Английский (Базовый) стаж 22 года и 10 месяцев
Руководитель отдела продаж 5 лет и 4 месяца (по май 2017)
ООО "Альфа-Снаб"
- Создание подразделения с "0". - Подбор и обучение персонала, тренинги. - Разработка и внедрение системы оплаты и мотивации сотрудников. - Определение ассортиментной и ценовой политики компании. - Выбор поставщиков. - Стратегическое планирование продаж, бизнес-планирование. - Разработка маркетинговой стратегии компании. - Разработка мероприятий для увеличения объемов реализации продукции. - Анализ конкурентной среды и изменений рыночной ситуации. - Ежегодное повышение объема продаж отдела на 20-30%. - Участие в выставках.
Директор по сбыту и маркетингу, Директор по продажам, Директор департамента, Коммерческий директор, Заместитель генерального директора по продажам скрыть

Параметры поиска

Очистить

Топ-персонал

 
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.