Работаем как обычно
Вакансия в архиве
№ 33476663
6 марта
Добавить в избранное
Распечатать
Работа в Королеве / Вакансии / Государственная служба / Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров и государственной службы

Москва, Староконюшенный переулок, 10/10с2
опыт работы от 3 лет, полная занятость
от 34 000 руб.
Обязанности:

Представительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при Правительстве Российской Федерации и в субъектах

Российской Федерации (Представительство Югры)

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

  • Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представляются следующие документы:

    1. Для граждан Российской Федерации:

    а) личное заявление;

    б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года 667-р, с фотографией;

    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

    копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 984н);

    е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

    копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, о перемене имени);

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    ж) согласие на обработку персональных данных (в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных»);

    2. Для государственных гражданских служащих, замещающих должности в иных государственных органах:

    а) личное заявление;

    б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года 667-р, с фотографией;

    в) согласие на обработку персональных данных (в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных»).

    3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Представительстве Югры, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает личное заявление на имя представителя нанимателя.

    При проведении конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов будут применяться следующие методы:

    - тестирование (предварительно можно ознакомиться с примерными вариантами тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам и пройти самопроверку в единой информационной системе на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» // «Тесты для самопроверки» (результаты тестов для самопроверки в конкурсных процедурах не учитываются);

    - индивидуальное собеседование.

    Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 марта 2020 года (возможна корректировка даты), место проведения - г. Москва, ул. Староконюшенный пер., д. 10/10, стр. 2;

    Нормативно-правовая база для подготовки к конкурсу

      1. Конституция Российской Федерации.

      2. Бюджетный кодекс Российской Федерации.

      3. Налоговый кодекс Российской Федерации.

      4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

      5. Федеральный закон от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

      6. Федеральный закон от 24.07.1998 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

      7. Федеральный закон от 06.10.1999 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

      8. Федеральный закон от 27.05.2003 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

      9. Федеральный закон от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

      10. Федеральный закон от 02.05.2006 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

      11. Федеральный закон от 27.07.2006 152-ФЗ «О персональных данных».

      12. Федеральный закон от 25.12.2008 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

      13. Федеральный закон от 06.12.2011 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

      14. Федеральный закон от 03.12.2012 230-Ф3 «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

      15. Федеральный закон от 05.04.2013 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

      16. Федеральный закон от 07.05.2013 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».

      17. Указ Президента РФ от 01.02.2005 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

      18. Указ Президента РФ от 01.02.2005 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

      19. Указ Президента РФ от 01.02.2005 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

      20. Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.04.1995 4-оз.

      21. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

      22. Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.04.2005 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

      23. Постановление Губернатора автономного округа от 09.07.2010 125 «О Представительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при Правительстве Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации».

Требования:

Квалификационные требования: высшее образование (для лиц, получивших образование после 29.08.1996 не ниже уровня специалитета, магистратуры) по укрупненным группам направлений подготовки (специальностей): «Гуманитарные науки», «Математические и естественные науки», «Образование и педагогические науки», «Науки об обществе», «Искусство и культура» или иному направлению подготовки (специальностям), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.; не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

  • Осуществляет:

    общее руководство деятельностью отдела, планирование работы отдела;

    кадровую работу в отношении гражданских служащих, рабочих и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Представительства (далее – работники), по отношению к которым представителем нанимателя (работодателем) является руководитель Представительства, ведет базы персональных данных указанных лиц;

    формирование предложений по изменению структуры и штатного расписания Представительства;

    подготовку проектов правовых актов Представительства, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу автономного округа, её прохождением и прекращением гражданскими служащими, по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель Представительства, и оформление соответствующих решений;

    подготовку проектов правовых актов Представительства, связанных с назначением на должности, не являющиеся должностями гражданской службы автономного округа, замещением и увольнением с указанных должностей, и оформление соответствующих решений;

    подготовку служебных контрактов, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

    формирование, ведение, учет, хранение личных дел, трудовых книжек, карточек по форме Т-2ГС, Т-2 гражданских служащих и работников, по отношению к которым представителем нанимателя (работодателем) является руководитель Представительства, а также обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в них;

    формирование и ведение Реестра гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Представительстве;

    выдачу, уничтожение в установленном порядке служебных удостоверений гражданским служащим, по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель Представительства;

    подготовку, составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих и работников Представительства и контроль его выполнения;

    в установленном порядке обработку, хранение и передачу персональных данных гражданских служащих и работников, по отношению к которым представителем нанимателя (работодателем) является руководитель Представительства, а также защиту этих данных от неправомерного использования или утраты;

    ведение в установленном порядке воинского учета, бронирование гражданских служащих и работников, по отношению к которым представителем нанимателя (работодателем) является руководитель Представительства;

    ведение и учет листков нетрудоспособности гражданских служащих и работников Представительства;

    подготовку и выдачу гражданским служащим и работникам Представительства справок, копий документов, связанных с их служебной и трудовой деятельностью;

    учет служебного (рабочего) времени (табеля) гражданских служащих и работников Представительства;

    подготовку ежемесячных, квартальных и годовых отчетов по учету кадров, а также статистических отчетов установленных форм;

    организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет руководитель Представительства, а также на формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет руководитель Представительства, включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв, и оформление соответствующих решений;

    организацию проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих, по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель Представительства, и оформление соответствующих решений;

    организацию проведения аттестации гражданских служащих, по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель Представительства, и оформление соответствующих решений;

    подготовку и представление в исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий функции по реализации единой государственной политики, нормативному правовому регулированию в сфере гражданской службы и кадровой политики, предложений по профессиональной переподготовке, повышению квалификации гражданских служащих Представительства;

    подготовку проектов правовых актов Представительства, связанных с поощрением и награждением гражданских служащих (работников) Представительства, и оформление соответствующих решений;

    подготовку предложений о применении дисциплинарных взысканий к гражданским служащим (работникам) по отношению к которым представителем нанимателя (работодателем) является руководитель Представительства, и оформление соответствующих решений;

    размещение в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система) и поддержание в актуальном состоянии сведений об имеющихся открытых вакансиях, замещаемых по конкурсу и без конкурса и об открытых конкурсах на включение в кадровый резерв, а также сведений о гражданских служащих, рекомендованных в установленном порядке для включения в федеральный резерв управленческих кадров;

    оформление заявок на изготовление средств авторизованного доступа для подключения к закрытой части единой системы вновь назначенных уполномоченных гражданских служащих отдела;

    передачу в установленном порядке средства авторизованного доступа (включая логин и пароль для входа к закрытой части единой системы) первому заместителю руководителя Представительства в связи с увольнением с гражданской службы;

    разработку и реализацию в Представительстве конкретных мер и мероприятий, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, включая разработку и внедрение соответствующих регулирующих документов и методических материалов;

    подготовку проектов правовых актов Представительства о противодействии коррупции в соответствии с компетенцией отдела;

    работу по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе автономного округа;

    информирование гражданских служащих об обязанности уведомлять руководителя Представительства, органы прокуратуры РФ и иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

    прием, обработку, проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы автономного округа, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет руководитель Представительства и гражданскими служащими, по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель Представительства, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы автономного округа, в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, проверки соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

    анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы автономного округа, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет руководитель Представительства, и гражданскими служащими по отношению к которым представителем нанимателя является руководитель Представительства, сведений о соблюдении гражданскими служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности гражданской службы автономного округа по отношению к которым представителем нанимателя являлся руководитель Представительства, ограничений при заключении ими после ухода с гражданской службы автономного округа трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и гражданскими служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры РФ, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении гражданскими служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или гражданскими служащими сведений, иной полученной информации;

    прием, обработку, проверку достоверности и полноты представленных сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», а также осуществляет контроль за своевременностью их представления;

    размещение в установленном порядке сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на едином официальном сайте государственных органов автономного округа, официальном сайте Представительства;

    консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, а также с уведомлением руководителя Представительства, органов прокуратуры РФ и иных государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    подготовку совещаний и иных мероприятий по вопросам профилактики коррупционных правонарушений;

    выполнение плана работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

    рассмотрение поступивших в Представительство обращений, документов и материалов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

    по поручению руководителя Представительства подготовку проектов нормативных правовых и иных актов по вопросам, соответствующим деятельности Представительства;

    рассмотрение и согласование (визирование) проектов документов, представляемых на подпись руководителю Представительства;

    иные функции, предусмотренные действующим законодательством, настоящим регламентом, распоряжениями, поручениями руководителя Представительства.

Условия: 5-ти дневная рабочая неделя (суббота, воскресенье выходной)

контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 33476663
6 марта

похожие вакансии

  • Должностные обязанности: Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета, подбора и развития персонала, проведения обучения…
    Требования: Наличие высшего образования. Релевантный опыт работы от 5 лет. Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства…
    Добавить в избранное
  • Должностные обязанности: Подбор персонала, в том числе массовый подбор. В основном подбор линейного персонала (водители грузовых автомобилей, трактористы…
    Требования: Опыт работы от 2-х лет руководителем ОК или менеджером по персоналу
    Добавить в избранное
  • 9:49Москва, Юго-Западная, Тропарево
    По договорённости
    Должностные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства группы компаний, включая региональные филиалы
    Требования: Отличные знания трудового законодательства РФ. Отличное владение компьютером, 1С ЗУП, Комплексная автоматизация, офисными…
    Добавить в избранное
  • Должностные обязанности: 1) контроль за обеспечением повышения уровня кадровой работы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому…
    Требования: 2.2.5. Иные профессиональные навыки гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника Управления - начальника…
    Добавить в избранное
  • Должностные обязанности: Осуществляет руководство деятельностью отдела. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения
    Требования: Энергичный специалист, готовый к большому объему работы. Образование высшее профильное, профессиональная переподготовка "…
    Добавить в избранное
  • вчераМосква
    По договорённости
    Должностные обязанности: Организует и контролирует ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ и нормативными…
    Требования: Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 5-ти лет в крупных компаниях с численностью от 500 человек. Уверенный навык…
    Добавить в избранное